HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？

mcqueencc

我建议给发一条短信及邮件回未通过面试想到的应聘者！

qdxayly

在面试的时候就说清楚呗“感谢参加今天的面试，我们回去会对您的表现做一个复议，大概两个工作日内会有复试的通知，如果您没有接到我们的电话，那就表示说我们有机会在合作，谢谢，您可以先离开了，这个还可以，但是如果面试的都是公司领导层，他们不会这样说的，也没有这种职业习惯

cxf801103

对于没有通过面试的人，我觉得出于对应聘者的重视，也反映公司的规范与诚信，最好还是选择用合适的方式告知对方落选的消息，但一定要委婉，毕竟不是好消息，这些人可能会进入我们的人才库，成为潜在员工，所以需要给他们留下好的印象。当然了，如果不是重要的职位，我们可以在面试时告知，如果几天内没有消息，就说明没有被录用，以后再合作了！

真水&无香

:) :) :) :) :)

真水&无香

我们一般也是这么做的，主要是考虑到大学生的心理承受能力，同时也表示认同和祝福，也给一点希望。

weilinsui

短信通知也很麻烦，很多人都会再问未通过的原因，还要考虑怎么说不致让对方不尴尬，如果人多的话，一来二去耽误不少时间！支持二楼的做法。

上官飞燕

[quote] 原帖由 YUANYUAN668 于 2009-12-8 18:29:00 发表

对于没有入围的，可以用短信通知.

[/quote]

 

我也是

 

vicki

还是看什么职位吧,基层员工就算了,我也不会通知,但一般关键岗位,都会邮件回复,并说明将他的简历纳入人才库,后面有合适的机会会给予优先考虑.

糖果芳芳

通过复试的人，我们一般都会发一个入职通知；
对于没有通过的人，我们一般都发辞谢通知。

Allan.wang

录用的人可以电话通知，电子mail发offer,
未通过过的人最好在面试结束后告诉他结果会在多长时间出来，没接到通知就没被录用，这样对未通过的人就不必再通知了。