关于请丧假，继母算是直系亲属吗？？

cindytu_lee

劳动法规定了丧假：职工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，给予3天有薪丧假。

但是我遇到这么一个状况：公司同事请丧假 但是是其继母，这种算是直系亲属吗？如何处理？

备注：如果不是他同事说，我也不知道这位同事的母亲是继母。请各位帮忙给点指导 ！

茅坑里的石头

　 根据民政部民[1989]优字19号文件规定，职工供养直系亲属确定的资格条件包括： （1）父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满60岁，或者基本丧失劳动能力的。 / \! `0 C! D' ]5 _ ; C: [: M/ c" m5 X. q3 x6 y （2）母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满50岁，或者基本丧失劳动能力的。 （3）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）年未满16岁，机关事业单位为18岁或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。 9 l- z. _% M2 E( j1 S3 a （4）弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年未满16岁，或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。 享受抚恤费的供养直系亲属，因生活困难而就业，其享受的劳动保障待遇是否保留？ 根据全总劳动保险部1964年4月问题解答第206题规定，如果参加临时性的工作，所得报酬不能维持本人生活，还可以继续享受劳动保险待遇。如果参加正式工作，有稳定工资收入，即应停发或减发抚恤费。如以后又无收入时，还可以继续发抚恤费。 6 @3 o+ `- j! W" V2 l) U 企业职工的生母、养母、继母列为职工的供养直系亲属应具备哪些条件？ 根据民政部[63]生活字第466号复函的规定，不论职工的生母、养母或继母，只限一人享受供养。例如，某职工原来供养自己的生母，生母死亡后，其父娶了继母，其继母就不能再列为职工的供养亲属，因为其生母已经享受了供养亲属的待遇。至于职工从小就死了母亲，一直由继母抚养长大，其继母在生活上又是依靠职工供养的，可以列为供养亲属。职工自幼过继给别人，养父母也可以列为供养亲属，但其生身父母就不能再列为供养亲属。 3 B+ @# g8 e) s }+ K

阳光婧婧

在法律上属于拟制血亲，虽然没有血缘关系，但应该算直系亲属

茅坑里的石头

这是供养关系的确定，至于是否享受丧假--我倒是觉得看你们企业执行的企业文化是一种什么基调的文化--包容性强一点的，较宽松的--给别人3天--如果是比较苛刻的企业文化--那看那人是否同死者一起生活--一起生活的，3天没有商量--另有人供养的，一天也罢。 这种事情，建议宽松对待。

cindytu_lee

[quote] 原帖由 茅坑里的石头 于 2009-12-9 13:57:00 发表
　 根据民政部民[1989]优字19号文件规定，职工供养直系亲属确定的资格条件包括：

    （1）父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满60岁，或者基本丧失劳动能力的。

     （2）母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满50岁，或者基本丧失劳动能力的。

      （3）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）年未满16岁，机关事业单位为18岁或者满16岁尚在普通 [/quote]

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这个供养关系和这个奔丧看起来是不同的，不知道能否同用啊

阳光婧婧

继母也是母亲，如果可以，还是人情化一点

limark

一般人请假的时候会特意说明是继母去世吗？不是应该直接是丧母吗？

seven—stone

学习了，还是给员工假吧，这样比较人性化

cn1029

出于人性化的考虑，还是可以给予一定假期的

cindytu_lee

[quote] 原帖由 cn1029 于 2009-12-9 15:47:00 发表
出于人性化的考虑，还是可以给予一定假期的 [/quote]

谢谢各位大侠的指点 但是不知道哪一条有明确的规定啊。因为公司要有自己的法律可循啊  不知道哪位高人给指点一下 呵呵