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楼主: 山东厨子东北菜

HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应

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fuu829

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11楼

发表于 2009-12-11 11:01:00 |只看该作者

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:Z :Z 回复了看看学习了

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IvyJK

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12楼

发表于 2009-12-11 11:12:00 |只看该作者

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来学习一下

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yx_萤火虫

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13楼

发表于 2009-12-11 11:22:00 |只看该作者

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老板的组织行为学学的很好，呵呵好文章，支持一下

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yuanyuan_eva

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14楼

发表于 2009-12-11 11:29:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 山东厨子东北菜 于 2009-12-10 23:12:00 发表
***隐藏帖*** [/quote]

学习了，谢谢楼主的分享。

不过我觉得聪明的人都知道肉烂在锅里这个道理，给多少分几次什么名目最后都会算总账的。有时候这样的给法不都管用。

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TFHR

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15楼

发表于 2009-12-11 11:41:00 |只看该作者

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年底评选好多难题啊，弄不好，上下都要得罪，唉。。。。。。

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大顧問

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16楼

发表于 2009-12-11 11:48:00 |只看该作者

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案例不錯，有启示。但是规模较大的企业怎么做...

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lsh_200303

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17楼

发表于 2009-12-11 12:49:00 |只看该作者

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看过了，不过还是谢谢楼主:Z

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hybt06

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18楼

发表于 2009-12-11 12:51:00 |只看该作者

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感兴趣,谢谢

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百合盛开

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19楼

发表于 2009-12-11 13:06:00 |只看该作者

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支持你，回复看看

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大顧問

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20楼

发表于 2009-12-11 13:07:00 |只看该作者

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第二個案例，用一次可能有效果，但手法似乎不太厚道，那明年後年該如何？員工又不傻。

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