DL招聘难题

judy.cao

刚入深圳徳昌电机负责DL(直接员工)的招聘,临近年关,社会与学校资源都有限;加上是新来,之前同事该联系的该确定的渠道也已找得七七八八,这个月目标是1000人,忽然觉得压力骤增,一来手头资源有限,二来时间紧急,乱七八糟的找了很多人,可能太急,效果确实不理想;

有时候想想,我是不是该把这事给放一放?或许等它慢下来,反而或有转机.

 

各位,不知有何好招,以解眉燃之急?不甚感激.

 

 

 

 

 

 

judy.cao

希望大家都予帮助.

阳光婧婧

喔哦，一个月1000人，平均下来一天33~34人有点难度呃 看楼主的情况有点饥不择食了，不过确实也难怪。 个人看法：地方职业介绍所+内部推荐+外部广告（有必要的话小广告也可以考虑）

judy.cao

楼上说的已经全部用上了;还是不能解决问题; 如果您能提供相关学校或者职业中介的电话那就最好呢.:D

wangzhichao

谈小时单价,只要你现在单价能够出到6.5/小时以上(包吃住),就很容易签人,价格越高,人越好招,当然,如果你出不起,那就没办法了，如果你要招长期工,过了了年再说,年前是不太可能了

无神堪培拉

1、干脆直接到小村子里去抓壮丁算了，又便宜又实惠，数量也多，不过可能手续麻烦，人员素质也不高

阳光婧婧

[quote] 原帖由 judy.cao 于 2009-12-11 10:08:00 发表
楼上说的已经全部用上了;还是不能解决问题;
如果您能提供相关学校或者职业中介的电话那就最好呢.:D  [/quote]

这类电话网上和黄页应该不难找吧

zgx6868

简直是疯了，没有计划去做这些事，最后要自食其果的。如果你仅仅为了完成老板的任务，那就凑数吧。但是作为人力资源者，最好给老板建议，慢慢来，按规律办事。

甄命天子

:O 德昌的同仁啊，最近要扩充这么多人？
我的建议是：
1、外部人力资源市场
2、厂门口贴广告，听别的同行说还蛮有用
3、内部推荐
4、主动上网搜索各省大专中专就业办的电话，最近10届的毕业生，尤其是中专大专的下半年是可以出来工作的，这个就要靠楼主自己努力了，我们当时就是在百度上搜了不少的学校，抓来了100多人，呵呵

同上面的前辈所言，一次性招聘这么多人，离职率在接下来的一段时间内一定是居高不下的，到时候离职率一高，又浪费了之前的招聘成本与培训成本，反而被制造部门不停地投诉，建议与上司沟通一下这个问题，最好是循序渐进，不然会有更大的麻烦。

景逸轩

这样大量招人，能不能考虑劳务派遣？年前人是很难招，我在负责我们集团下酒店宾馆的服务员招聘，特别困难