做人力资源工作，你感到开心吗？

世说新语

到目前为止，我已经在现在这个公司干了2年的人力资源工作，有时候会觉得这是一个很有潜力的职业，但现在大多时候我感觉很累，总是觉得一直在讨好着公司的其他部门，不知道大家是否有这种感觉。按理说，人力资源部门应该是个比较牛的部门，但为什么我老是觉得一直再给别人做牛做马，真是烦恼，想问问大家，你们是怎么看的。

zgx6868

你说的这种情况有两种可能：或者是你们老板不重视人力资源，把人力资源只是当做一个人事部门；或者是你们的人力资源经理在公司没有地位。 人力资源做好，确实很难的，要想在这个行当做出点名堂更难。特别是小公司，不需要太多的人力资源技术，谁都可以做，可代替性太强，当然你也就难有地位了。所以，我认为，做人力资源之开始，一定尽量到大公司去做，到一定机会才去小公司做。

世说新语

这样看来应该是前者了，我们公司比较重视销售和技术，剩下的人都是打杂的。

wangzhichao

我们公司人资占主导地位,主要是因为制造型企业,人员需求量大，而且人资的人在公司存在着相当大的不可替换性,只要人资一垮,基本上公司很多工厂都要因缺人而停产,所以权利应该说相当大.

magicm

还是由公司规模来决定人的地位

似此星辰

(一)难以承受之痛---服务的角色 9 k2 m8 N: x2 H1 T! d和楼主一样,我们人力资源部在公司的地位不高,我们自己也承认自己很弱.所以,不论遇到什么情况,老大对我们强调的一点就是:我们是服务部门,我们要尽力为各部门服务. 于是乎:一个原料仓的叉车司机,我们招了半年了,来了又走,走了又招,每个新员工平均在岗时间不到10天.我举着一沓入职资料向部门质询,对方的声音比我高三个八度:人都招不进来,还问我? 于是乎:一个明年三月才能明确拿到的订单,今年十月就催着要赶快进人,忙着确认招聘需求,忙着寻找招聘渠道,忙着发布招聘信息,忙着筛选简历......忙了一大圈之后,部门来一通电话,招聘需求就轻描淡写地取消了. ...... 很多本可以在初现端倪就可以用专业引导的问题,最终都让人力资源部背上了骂名. * O3 K0 y3 T6 l弱弱的人力资源部门,痛到极至的HR.有时侯,我真会痛心疾首地想. & o) y: J2 a5 {. Q. H * }" \) I* w- N) o7 O+ B: x(二)有事偷着乐---成功招聘之后 但总有一些人和事会让一些部门逐步认可我们的工作: 3 f) g2 d' `+ G. m5 i. N技术工程师在我们化工行业始终是很抢手的职位,因为圈子太小.而前不久,在感觉到一位不错的工程师人选后,虽然对方起初对我们公司是没有意向的,但在我穷追两个月之久后,还是争取到了与他面谈的机会.来过公司后,他对我们公司有了兴趣.近期已准备入职了.这一人员的到位,让技术部门对人力资源部的配合刮目相看. - P4 }1 L, N/ F# G+ @( ^- G而前不久,我与一位技术主管配合进行校园招聘,最终我推荐的5人有3人被录用,他推荐6人有2人被录用,用事实证明了人力资源部的专业. * N& C2 A! z. n$ a这些都是众多开心事例中的一叶. (三)也无风雨也无晴---让工作成为习惯 其实静下心来想,事物都是会变化的,只是看你怎么去做:人力资源部的强大需要自己用工作能力去证明,也许当我们用心做事后,自然就会强大起来. 4 Z' Z$ b( ~, K) D3 ~' Q$ o* ]7 J7 o所以也不用做HR会多么地开心或不开心,当工作成为习惯,一切都会归为平淡.

zsjgs

我在国企，感觉还可以，可能在国企中人力资源属于权力相对较大的部门吧！

墙上的牵牛花

刚开始的时候觉得还是比较开心的，后来就陷进事务杂事工作圈，感觉没完没了。

leizaiqiang

开心也是一天，不开心也是一天。 风也是一天，雨也是一天。 * t4 R, F- c" `4 Q; X" `) d因为风雨让我们暴躁？ % f. V, t j4 P" t# A; m) x/ V倘若如此，即使阳光灿烂，心底依然阴霾。

李利琳

不错，很开心。