员工离职原因大家谈

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一、因为业绩差被劝退。这方面的离职人数占总离职人数的50%以上。中高级管理人员较少，但是也有。或者降低职位，或者劝其离职。高级管理人员一般都多给一年机会，仍然有问题才采取最后不得已办法。一般员工，尤其是一线销售人员劝退的话，多是销售业绩连续不佳。

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二、因为作弊行为被发现而被劝退。有的人是因为贪污了公司的钱，有的是拿了客户的回扣。在这方面公司一点也不含糊，发现一个开除一个，不给第二次机会。

三、因为工作失职而被劝退。有的是负有直接责任，比如责任心不强给公司造成损失；有的是负有重大领导责任，管理范围内出现重大失误给公司造成损失。

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四、因个人发展原因辞职。有的人是找到了更加好的工作，或者工资高，或者职位高。有的是自己创业。这方面大约占离职人数的10%左右。这方面离职后也有回来的。

五、因员工关系处理不好而辞职。有的员工在公司于领导处理不好关系，有的是与同事处理不好关系。有的人业绩优秀，出现要离职的现象后，我们将他调整到其他公司，也处理不好同事关系，走就走吧。

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六、因家庭原因辞职。有的是对象在另外的城市。有的是需要回家照顾父母；有的是家庭孩子老婆需要照顾；

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七、因为精简人员离职。公司经营不好，精简人；经济危机精简人。

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总的离职率控制在了10--15%，近三年第一年最高，接近20%，现在接近8%。

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baichuan2004

员工离职，两个类别：
9 ~  Z' W# t1 N, A/ k( a2 e7 k1、薪酬低于市场水平。
2、公司环境：教育与培训、晋升与发展、安全感、认可度等。
这些是主因

lisongzhao

是啊，离职原因各种各样。

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学习学习，围观一下。

蚂蚁很胖

我们公司最常见的就是薪资、晋升

郭小羿

讨论这个做什么用啊

chenjianfei

薪酬满意度！

wangxf2

基本上都是人家主动不干的，现在工作机会多，求职者都挑的。当然单位也挑的，入职门槛较高。

henlen

总结的比较全面了

王呢

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