员工离职原因大家谈

zgx6868

一、因为业绩差被劝退。这方面的离职人数占总离职人数的50%以上。中高级管理人员较少，但是也有。或者降低职位，或者劝其离职。高级管理人员一般都多给一年机会，仍然有问题才采取最后不得已办法。一般员工，尤其是一线销售人员劝退的话，多是销售业绩连续不佳。

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二、因为作弊行为被发现而被劝退。有的人是因为贪污了公司的钱，有的是拿了客户的回扣。在这方面公司一点也不含糊，发现一个开除一个，不给第二次机会。

三、因为工作失职而被劝退。有的是负有直接责任，比如责任心不强给公司造成损失；有的是负有重大领导责任，管理范围内出现重大失误给公司造成损失。

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四、因个人发展原因辞职。有的人是找到了更加好的工作，或者工资高，或者职位高。有的是自己创业。这方面大约占离职人数的10%左右。这方面离职后也有回来的。

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五、因员工关系处理不好而辞职。有的员工在公司于领导处理不好关系，有的是与同事处理不好关系。有的人业绩优秀，出现要离职的现象后，我们将他调整到其他公司，也处理不好同事关系，走就走吧。

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六、因家庭原因辞职。有的是对象在另外的城市。有的是需要回家照顾父母；有的是家庭孩子老婆需要照顾；

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七、因为精简人员离职。公司经营不好，精简人；经济危机精简人。

总的离职率控制在了10--15%，近三年第一年最高，接近20%，现在接近8%。

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adam_wj

配合一些图表就好了。

wyz98161

看来楼主的公司的做销售的，和公司常见的离职原因还有区别呀！

zgx6868

对。。。。。。。。。。。

觅食的鱼

晕死，LZ什么企业啊？竟然没有一个是因为薪水待遇离职的！

zgx6868

[quote] 原帖由 觅食的鱼 于 2009-12-14 16:36:00 发表
晕死，LZ什么企业啊？竟然没有一个是因为薪水待遇离职的！ [/quote]

四、因个人发展原因辞职。有的人是找到了更加好的工作，或者工资高，或者职位高。有的是自己创业。这方面大约占离职人数的10%左右。这方面离职后也有回来的。

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vicki

差不多吧,楼主归纳的离职原因较全面了

hsnjfhr

离职无外乎薪酬待遇、人际关系及发展机会等原因，谢谢楼主的总结，适当的人员流动是必需的

tracy.su

都是差不多的，有些原因离职人员也是不想过多谈的。 离职率也是差不多。

林帆

呵呵，希望配上案例，配上具体数字就更好了，并分析下各个离职原因的比重。 $ ] r; g# a7 g& k! X. B还有，楼主可以分享下将离职率控制在8%可以采取什么样的措施