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关于违约金的问题

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发表于 2009-12-12 14:46:00 |只看该作者 |倒序浏览
某国企以解决本地户口为由,要求签署服务期为期5年的合同;9 F* V& J, G) L# m* y/ P' p* d 在条款中规定如果不满5年则需要支付高额所谓“违约金。# ~0 \/ j6 \! ?: f " P0 X: H; G6 T! |2 J! f2 a' B 请问这个合同是有效的吗?我知道新合同合同法规定除某些特定的项目可以支付违约金以外,这个不算吧? + ?. h. k" w5 D3 A3 \/ Z9 S* Z+ j$ W 7 t! v! R; r8 [3 Z- {6 v* Q

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发表于 2009-12-12 16:20:00 |只看该作者

回复:关于违约金的问题

1、《劳动合同法》规定,只有当公司对员工进行专项技能培训,并且有培训费用支出单据,才可以与员工约定服务期限。显然,解决户口问题并不在此之列。 ! c4 e" y' k# I1 @! t2、《劳动合同法》规定,员工违反服务期约定,公司可要求员工支付赔偿金。但赔偿金不得超过员工未履行的服务期限应分摊的培训费用的总额。 ) ~; H9 H m* C; A3 V3 r% v- z因此,公司这种做法不合法。
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发表于 2009-12-12 21:29:00 |只看该作者

回复:关于违约金的问题

各个地方不一样。所以建议你咨询当地的劳动局。
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发表于 2009-12-13 10:54:00 |只看该作者

回复:关于违约金的问题

地方都有地方政策,还是先应咨询当地劳动局。
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发表于 2009-12-13 17:35:00 |只看该作者

回复:关于违约金的问题

无效,想留人也不能这样无技术性地设置障碍啊。
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发表于 2009-12-17 15:27:00 |只看该作者

回复:关于违约金的问题

合同有效,违约金条款无效。不过如果要离职时,也要顾及到户口问题。公司不应用户口作为要挟的手段,员工也不应有“骗取”户籍的动机。
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发表于 2009-12-17 17:21:00 |只看该作者

回复:关于违约金的问题

这当然是违法的,不过公司既然这么写了,肯定是有办法的
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发表于 2010-1-14 11:11:00 |只看该作者

回复: 关于违约金的问题

占个座位0 c0 x$ u1 z0 V, o" b 超级支持```````
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