一家公司的人事经理面试试题

w8010

这些题目好理论化啊。这样的人真是适合企业吗？ 最好不要超过五个问答题。 这么多题目，人都要疯了。

Calin

我也觉得题目出的过于理论化了，而且大部分为理论基础。人事经理固然需要坚实的理论基础，但他绝大部分工作却不是在这个上面打转。说是面试，我怎么看都像是在笔试！

HR十年

[quote] 原帖由 w8010 于 2009-12-15 17:00:00 发表
这些题目好理论化啊。这样的人真是适合企业吗？
最好不要超过五个问答题。
这么多题目，人都要疯了。
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呵呵，5、6、10、16是实际工作中要经常用到的

Amanda_sha

一家企业怎么定位对ＨＲ经理的要求，通常就会安排出什么样的结构化面试。笔试一般都会安排在首位，面谈也是必不可少的。一个优秀的HR经理应该是理论、实战、文笔、口才兼具。 所以，一个ＨＲ经理的面试题里出现ＬＺ给出的内容并不奇怪。还有更多的，比如某集团化金融公司的面试题除了类似ＬＺ的题目外，还有１６ＰＦ素质测评，再加１道论述题：制定集团公司组织架构图，谈谈总部ＨＲ经理怎样领导开展集团公司的ＨＲ工作（附对该集团总部及分部的介绍等等），应聘时至少要两个多小时才能完成，面谈则在该公司选出优胜之后择日安排。

无神堪培拉

[quote] 原帖由 Amanda_sha 于 2009-12-15 22:11:00 发表
一家企业怎么定位对ＨＲ经理的要求，通常就会安排出什么样的结构化面试。笔试一般都会安排在首位，面谈也是必不可少的。一个优秀的HR经理应该是理论、实战、文笔、口才兼具。
所以，一个ＨＲ经理的面试题里出现ＬＺ给出的内容并不奇怪。还有更多的，比如某集团化金融公司的面试题除了类似ＬＺ的题目外，还有１６ＰＦ素质测评，再加１道论述题：制定集团公司组织架构图，谈谈总部ＨＲ经理怎样领导开展集团公司的ＨＲ工作（附对 [/quote]

 

1、16PF个人感觉是非常怨念的东西，在学校曾经做过一次，应该是120道题还是99道题搞忘了，反正题目多的吓死人，里面的问题也大多匪夷所思，得出的结果就更不用说了，可能是自己碰到的是比较不正规的16PF题目，不过个人还是不怎么推荐这种素质测评，感觉跟买彩票差不多。

2、论述题很不错，很具有考察性。

3、分享实际案例的帖子，偶都会复制下来保存的，呵呵。

glorria

真是不错。

晚霞的天空

这个像我考人力资源管理师的题目，呵呵，

我是祝英台

不错的参考，谢谢！

高级绘图铅笔

:rose 赞！ 每次看这些考题，都能发现自己的很多不足，实战能力需要，理论也同样需要，做内外兼修的人力资源从业者，我们都应该努力。

btonline

在人事经理的面试上，一般企业会比较慎重。选择都会有三个层面的考量。第一个层面是理论，十年兄的测试就是理论为主。第二层是性格，类似16PF的测试，本人对这个测试比较看重。因为这个测试的准确率比较高，而且能发现一些测试者的内部倾向。第三个就是文本框测试，这个主要测试实际问题的解决和现实情况的反应。