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楼主: HR十年

[招聘录用] 一家公司的人事经理面试试题

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lucybith

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51楼

发表于 2010-1-18 14:06:00 |只看该作者

回复：一家公司的人事经理面试试题

呵呵，只能考察理论如何了，应该有些实操题才对，就算人力师考证也是这样分开进行的嘛

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春秋

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解元

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52楼

发表于 2010-2-6 20:58:00 |只看该作者

回复：一家公司的人事经理面试试题

用这样的题目来挑选人事经理，觉得没多大意义。

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Henry.W

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53楼

发表于 2010-2-9 11:14:00 |只看该作者

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个人感觉这些题目更多的是测试应聘者的人力知识，面试应该更多的测试应聘者的能力素质相关内容更好，如果是高层或有必要，可以结合评价中心技术来现场模拟某模块实际问题的操作。

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icebreaker

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54楼

发表于 2010-2-10 16:25:00 |只看该作者

回复：一家公司的人事经理面试试题

第一感觉很多数人一样，太理论化了。现在觉得理论和实践差别越来越大，是不是真有公司这样面试？

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猫猫是水灵灵

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55楼

发表于 2010-2-11 09:19:00 |只看该作者

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这些问题我也回答不上来。如果说理论非常重要的话，那么作为一名HR新人，我道路会更加漫长。所以不断地加强理论学习吧。这在里我还有一个问题，现在大多从事HR工作的人专业知识和能力是怎么样的呢？做HR的门槛到底是怎么样的？

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jerry_yao2003

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56楼

发表于 2010-3-7 16:07:00 |只看该作者

回复：一家公司的人事经理面试试题

题目设计的不错啊

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szwalker

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57楼

发表于 2010-3-7 16:22:00 |只看该作者

回复：一家公司的人事经理面试试题

挺全面的

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tonyzhang525

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58楼

发表于 2010-3-8 18:05:00 |只看该作者

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理论面试题

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yxx_ni

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59楼

发表于 2010-4-5 11:07:00 |只看该作者

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很专业。学习了

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littlepeace

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60楼

发表于 2010-4-5 13:29:00 |只看该作者

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这种题目有意义么？

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