关于“人力资源管理的非人力资源管理”

清水心蓝

主题：人力资源管理的非人力资源管理

4 |% R1 r' H' t

   

# c2 v8 ~ J t2 I9 ^4 Z9 [

      这是一个我们老师布置下来的论文主题，我不是很理解，去问老师的时候他说按自己的理解写，他不提供意见。但是我真的不能理解这个主题想要表达的意思，所以想请各位高手帮忙分析一个，谢谢！

2 M" ]/ g5 W% R% V x

（注意：这个主题与网上盛行的“非人力资源管理的人力资源管理”是不同的!）

殇の奉孝

看到这个题目，我:# 了。。 4 t+ x$ x0 r1 g% X, X欢迎大家积极讨论。

无神堪培拉

1、个人感觉应该是说人力资源管理中除专业方面的其他知识，例如人力资源管理中的各种沟通能力，协调能力（例如招聘的中沟通），心理学知识（作为员工关系管理或培训等），绩效考核数据的分析和汇总（侧重点是电脑操作能力，信息检索收集和处理的能力），英语（英语面试，英文简历书写，未来在外企的英文处理等等）法律知识（处理员工关系以及劳动与法等方面），口才（影响到做宣讲会，做培训的效果）。 2、暂时只想到这么多，请楼主和楼下的兄弟指正。

殇の奉孝

发一下朋友的见解,仅供大家参考： 1、用其他的知识，如财务知识等武装自己，充实自己，强调自身的修炼。 0 t% M9 R/ R8 A2、在想问题及解决问题时，跳出人力资源管理系统框架，从其他方面去考虑，强调思考的方式。

无神堪培拉

第二条个人很赞成，这个思路也很重要，不过没有继续进一步阐述，有点可惜。

yuanyuan_eva

[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2009-12-16 9:05:00 发表
1、个人感觉应该是说人力资源管理中除专业方面的其他知识，例如人力资源管理中的各种沟通能力，协调能力（例如招聘的中沟通），心理学知识（作为员工关系管理或培训等），绩效考核数据的分析和汇总（侧重点是电脑操作能力，信息检索收集和处理的能力），英语（英语面试，英文简历书写，未来在外企的英文处理等等）法律知识（处理员工关系以及劳动与法等方面），口才（影响到做宣讲会，做培训的效果）。
2、暂时只想到这么多， [/quote]

 

6 \' T- q. h1 O$ a( ~8 x9 ^

我也赞同版主的说法，我可以给版主加分吗

殇の奉孝

:( :( 朋友时间有限 点到即止。。大家讨论:D :D

蹲着玩尿泥

看到无神说知识点，想到人力资源的三大基本知识点： 2 T3 K i3 g" q) Y1、管理学 4 y( H" |! [, q( u! l2 h1 i( D2、心理学 3、法学

雀罗

这题目有点深度了，擦擦

yoyochow

学习了，谢谢:D :D