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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 作为HR,你将如何处理员工的灰色收入？
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楼主: 菡萏
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作为HR,你将如何处理员工的灰色收入？

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xiaolianglizhi    

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11楼
发表于 2009-12-23 10:42:00 |只看该作者

回复：作为HR,你将如何处理员工的灰色收入？

我们公司老板，明知道有这种事，但觉得是小钱。也就睁一眼闭一眼哟。
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若妍    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

12楼
发表于 2009-12-23 14:41:00 |只看该作者

回复：作为HR,你将如何处理员工的灰色收入？

灰色收入,可以说是种潜规则,- W7 ~6 c& A0 B3 Y q 每个公司的情况不同,这个规则的定性就不同! $ c9 v5 T6 a8 U. H, ^4 x4 G! a关键还是要具体情况具体对待.具体从以下角度来看吧! 8 i7 A( C1 \ y" Z" p: D. l5 H, o1\灰色收入的金额大小?; @4 f3 `) |, @ 2\是否损公利己?或不损公利己?还是在符合公司规定的情况下利己? ' q5 Z( ~9 h% y! f现在企业员工到当地税务部门缴纳税款\社保部门缴纳社保\以及公积金部门缴纳公积金等对公业务都有个人返点,何况这些私营企业? ' e: s$ n' C/ l; F- f( P这是多年体制的问题,不是一朝一夕可以解决的!( F. N1 k( |& B8 o& M
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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特林    

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13楼
发表于 2009-12-23 21:41:00 |只看该作者

回复：作为HR,你将如何处理员工的灰色收入？

天下乌鸦一般黑，不要特意去监控，没必要。关键是渠道要透明，即使是老板的朋友做供应商，也会有这一块！县官不如现管啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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