对于无法找到职工本人的,可以参照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)文件规定的几种送达方式处理,即:应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过30日,即视为送达。
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这里有几个细节问题想请教HR专家: 8 Q+ g5 |/ n, M+ J) t, |
) q' @& F1 y% ?5 t; q6 v) y; y0 `1、同住成年亲属怎么定义?我们企业是老国有企业,原来的劳动合同签订的极为不规范,职工的家庭住址、有效联系人等信息几乎为空,怎么有效确认同住成年亲属?
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2、职工或同住成年亲属拒签拒收怎么处理呢?是否采用EMS邮寄送达?这里送达是否也存在着个拒签拒收的问题?
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( r, ^% \0 [- ~1 E; m# ?' J3、怎么样确定企业履行了书面送达或邮寄送达的义务呢?
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说白了,我们企业有一个职工偷偷生了不符合政策的第二胎,现在躲着不上班,已经连续旷工了十几天,现在要上点措施了。如果不以旷工的名义而以违反计划生育政策的名义对其处理的话,是否也要履行送达的义务?(人躲着不见) ( G+ t* A9 n4 I* `9 E) ? R
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