关于送达的几个问题请教！

firtzhang

对于无法找到职工本人的，可以参照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）文件规定的几种送达方式处理，即：应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。

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这里有几个细节问题想请教HR专家：

 

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1、同住成年亲属怎么定义？我们企业是老国有企业，原来的劳动合同签订的极为不规范，职工的家庭住址、有效联系人等信息几乎为空，怎么有效确认同住成年亲属？

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2、职工或同住成年亲属拒签拒收怎么处理呢？是否采用EMS邮寄送达？这里送达是否也存在着个拒签拒收的问题？

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3、怎么样确定企业履行了书面送达或邮寄送达的义务呢？

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说白了，我们企业有一个职工偷偷生了不符合政策的第二胎，现在躲着不上班，已经连续旷工了十几天，现在要上点措施了。如果不以旷工的名义而以违反计划生育政策的名义对其处理的话，是否也要履行送达的义务？（人躲着不见）

 

Amanda_sha

1、违反计划生育，应按照计划生育方面的法规处罚约束，如因这个原因开除，就算员工处罚规定里有规定违反计划生育的就开除也是不妥当。 2、未由本人向企业申报个人住址、紧急联系人等信息，以致不能信函送达的，最好在当地流通的报纸上登载一则通知。 3、如知其住址，信函被退回（挂号信等如果没人签收就会退回），就当面送达，如果其本人或其家属不愿签收，就在见证人签名后留置在其住所。见证人最好是其邻居，或其他第三者。

firtzhang

感谢2楼兄弟解答！ 这里还是有点迷糊，呵呵！ 1、本人对计划生育的法规不是很熟悉，为什么说即使员工处罚规定了违反计划生育的就开除不妥当？ ! w' ]3 _7 d, @ % C1 @6 `8 ^' `' s: A2、见证人的勾当估计没人愿意做！呵呵！有其他方式么？

Amanda_sha

违反计划生育就按当地的计生处罚条例由计生委处罚规制当事人。 企业因其违反计划生育处罚她，就违反了妇女权益保护的法规。而且她还在三期的哺乳期是吗？不能开除。 这种情况下，按自动离职如能处理，是较好的。 企业有工会吗？由工会委员见证是可以的。实在没辙就登报吧。

firtzhang

企业有工会！但是国有企业的工会大家都知道的，呵呵~ * y# g" }7 J7 ^7 Z/ q , y6 k$ I1 O4 ]. K) a这样的话见证是否有法律效力呢？ 1 d8 D" o% }+ {3 c- O. f' | 登报实际上是要在前面送达均无效的基础上才行使的！

Amanda_sha

工会代表员工利益，作为见证人具备法律效力 登报只是可能成本高一点，可以直接用的。

jimray

登报一般是最后一招 ( ]8 R1 C4 z. X# ?* ^- I尽量是邮局EMS送达或者人工送达

helenhr

不错的贴子．在现实中确实有这样的情况发生．顶一下．工会出面也是一个好主意．

willowliu柳柳

可以在劳动合同条款约定送达的方式。 我们现在一般都是使用EMS送达，因为这个是签收回执的，默认地址是合同上面签订的地址

我有我的倔强

最近一直在关注这方面的消息，大家一起讨论一下啊