关于劳动合同未满用人单位单方面终止合同该怎样补偿和赔偿

最穷的劳工

请问各位老师:

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       1、劳动者与企业(国企)签订了三年的劳动合同,现只履行了一年用人单位就要终止合同，且劳动者一直在此企业工作5年，这样情况该怎么补偿或赔偿。

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      2、劳动者在企业工作15至20年，用人单位赔偿几千元钱，就把劳动者赶回家，而单位又重新招新员工，这样合理吗？在赶人走前的劳动者合同是两年，用人单位在没有和劳动者协商就把劳动者的劳动合同转出（变成劳动者与就业局签，变成就业局派来此单位工作），但劳动者是一直在此单位工作（15至20年），一直存在劳动关系，从未间断过。这种情况劳动者该怎么办？这次赶走100多号人，真惨啊！！！！

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      3、在这次改革中存在很多问题，只该单位与当地劳动部门、纪委通容过，劳动者无法说话，单位总的200多号人，要转正80多个，在大会和方案说“公开、公正、公平”，其实是暗箱操作，结果都是有关系和领导家的亲戚转了，没关系的都解聘了，理论分点30分，领导评分70分。结果理论考9分的人也转正了，100多号人就这样灰溜溜的回家了，请各位老师指点给个主意，我们该怎么办，谢谢了。

倔强的地瓜

1、劳动者与企业(国企)签订了三年的劳动合同,现只履行了一年用人单位就要终止合同，且劳动者一直在此企业工作5年，这样情况该怎么补偿或赔偿。 0 r. y5 @4 K5 {- ?! X9 l9 m7 f“如果是你们双方协商解除，经济补偿金一般性是每满一年赔一个月的工资，不满1年，但大于6个月的，也是1个月，不满六个月的，赔半个月。具体的你还可以看看《劳动合同法》的第47条。” , W- C. E" m/ q3 l$ I2 R + S) b; a6 l* ?2、劳动者在企业工作15至20年，用人单位赔偿几千元钱，就把劳动者赶回家，而单位又重新招新员工，这样合理吗？在赶人走前的劳动者合同是两年，用人单位在没有和劳动者协商就把劳动者的劳动合同转出（变成劳动者与就业局签，变成就业局派来此单位工作），但劳动者是一直在此单位工作（15至20年），一直存在劳动关系，从未间断过。这种情况劳动者该怎么办？这次赶走100多号人，真惨啊！！！！ ( l4 [ [8 G5 w; B; @" x8 q0 u. B. Q 这样当然不合理。“用人单位在没有和劳动者协商就把劳动者的劳动合同转出”什么意思，转出来签合同也需要劳动者签的呀，不可能公司把员工的合同代签了吧，如果员工自己签了的话，也没办法。一个人的力量是很小的，最好的办法就是100多号人一起把公司告了，应该很轰动的，惊动了政府或者媒体，那么事情是可能得到非常圆满的解决的，至少得给大众一个说法。 0 y: `, L* d+ M# h3、在这次改革中存在很多问题，只该单位与当地劳动部门、纪委通容过，劳动者无法说话，单位总的200多号人，要转正80多个，在大会和方案说“公开、公正、公平”，其实是暗箱操作，结果都是有关系和领导家的亲戚转了，没关系的都解聘了，理论分点30分，领导评分70分。结果理论考9分的人也转正了，100多号人就这样灰溜溜的回家了，请各位老师指点给个主意，我们该怎么办，谢谢了。 如果公司这么牛，把当地的劳动部门都搞定了，那你们可以去信访部门，或者向上一级的部门投诉，再或者就是找媒体，曝光，给当地的劳动部门压力，不然很难解决。

绝世好景

难得一见的好贴。。。 楼猪的文章简直是惊天地。。。泣鬼神。。。 图文并茂。。。嬉笑怒骂。。。 指点系词。。。激扬文字。。。 带给我们的仅仅是视觉上的感受吗。。。　 大错特错。。。 楼猪的文章带给我们的是心灵深处的震撼。。。

和萨

1、劳动者与企业(国企)签订了三年的劳动合同,现只履行了一年用人单位就要终止合同，且劳动者一直在此企业工作5年，这样情况该怎么补偿或赔偿。
     你的问题有2种赔偿的可能：1、双方协商解除，一倍的经济补偿金（经济补偿金是每满一年赔一个月的工资；小于1大于6个月为1个月，不足六个月的，按半个月算。2、企业单方解除劳动合同，支付2倍的经济补偿金

      2、劳动者在企业工作15至20年，用人单位赔偿几千元钱，就把劳动者赶回家，而单位又重新招新员工，这样合理吗？在赶人走前的劳动者合同是两年，用人单位在没有和劳动者协商就把劳动者的劳动合同转出（变成劳动者与就业局签，变成就业局派来此单位工作），但劳动者是一直在此单位工作（15至20年），一直存在劳动关系，从未间断过。这种情况劳动者该怎么办？这次赶走100多号人，真惨啊！！！！
赔偿金是按照员工在离职前12个月的平均工资；另外就是在转出你们的劳动合同是在08年前吗？如果是就没有办法，不支付赔偿金。还有就是与就业局的劳动合同是本人签字吗？如果是那就没有办法，不是就是企业违法。

      3、在这次改革中存在很多问题，只该单位与当地劳动部门、纪委通容过，劳动者无法说话，单位总的200多号人，要转正80多个，在大会和方案说“公开、公正、公平”，其实是暗箱操作，结果都是有关系和领导家的亲戚转了，没关系的都解聘了，理论分点30分，领导评分70分。结果理论考9分的人也转正了，100多号人就这样灰溜溜的回家了，请各位老师指点给个主意，我们该怎么办，谢谢了。

   对员工的考评是企业说的算，但是考评的标准是要公布，让大家认可，而不是企业单方的，如果是在执行之前没有向员工公布，那是不合法的，你们可以向相关的部门提出仲裁，一级级的走。

goufeng15

和谐社会。。。 - x! I- P$ M$ W0 j0 d这些事情，演变为群体事件的时候，最容易处理。