关于综合工时制的疑惑

小差火

各位大虾：

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我司属于生产任务不均衡的企业，每年的1月到7月属于生产旺季，8-9月属于生产淡季，10-12月属于生产正常的月份。目前我司自2008年起已连续2年申请了的综合计算工时制与不定时工作制（劳动局已盖章审批），将把加班集中安排在1月到7月，8月到9月集中安排休息，10月到12月正常生产，而加班费将按照综合计算工时制在每年年底统一结算和发放，其他月份只发基本工资和法定假日的加班费，这样是否合法？

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若有员工以公司未及时足额支付加班费为由提出解除劳动合同而去仲裁和诉讼并要求经济补偿金，而我司在员工以此申请离职时，已按照《综合工时制》的批文，在发放了加班费，在此情况下，我司能否以综合计算工时制已由劳动局审批为由，来抗辩？大家认为经济补偿金是否应该付？

 

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谢谢各位的意见与建议！

蹲着玩尿泥

1、哪怕是一年期的综合工时。年底统一发加班费都很不好。想必你们的离职率很高吧？ 2、对于中途离职的员工，所有加班费应该在其离职15日内结算完毕。

cowboykiki

呵呵～～～LZ应该告诉下批给你们的特殊工时制的周期。

倔强的地瓜

我们公司申请的是一年为周期的综合计算工时制，因为生产的季节性不是很明显，我们现在是每个月的加班如果超过36小时，就扣下来10个小时，但是扣完以后不能少于36小时，不足36小时的话就不扣，扣满40个小时就不扣的，按照实际的加班时间结算，如果员工中途离职，那就扣了多少就结算多少的加班时间。 扣下来的时候，员工可以做调休使用，用完了再扣，基本保证员工有40个小时，如果没生产可以安排最多5天的休息。

至嘉推广

好帖,鉴定完毕，谢谢您了

gelingqing

我们公司申请的是以月为计算单位的综合工时制，即每月就可以直接算不超过36小时的加班费，超出部分可以做调休处理。即使在淡季，没有加班，自然就不用计算加班费。 我觉得楼主公司申请的以年味计算单位的综合工时制，虽然可以一定程度上让员工呆满一年，但实际上应该有诸多怨言哦

宇一子衿

每年的1月到7月属于生产旺季，8-9月属于生产淡季，10-12月属于生产正常的月份。因此，建议你们按季度核算加班工资。1~3月份加班工资比较多，4~7月份的加班在8~9月份进行调休，无法调休的就支付加班工资。 * Q0 @8 ^1 P) J! L至于期间离职人员，按照实际工作时间减去期间正常工作时间来计算加班工资。 7 t) q: x/ b! X, ]0 I5 N ) u# U, d$ G% p2 }' \8 P根据原劳动部的《工资支付暂行规定》工资结算应在员工办理离职手续时全部进行结算。

健康是安，平安是福

你们那些公司看来都很正规啊，我们公司也申请了综合工时，但从来没有不超的，一个月上班时间最多时达到330小时，还好，从来没有人来查过。