企业与员工订立这样的协议有效吗?

旺相008

我们公司是一家生产制造类企业,在生产过程有一道工序是比较关键而且重要的，要完成这道关键的工序，必须得用到一种机架，也就是一种成型工具。而这种机架必须得由一种专业的数控车床还能完成。目前我们公司能操作这部车床的是一对夫妻，但有时候他们俩会因为家庭的事情要请假，而且请假时间比较长，这样就会影响到整个公司的生产。所以，为了确保夫妻两在一人离开的情况下，还有一人继续操作车床，公司打算跟他们签订这样的协议：

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1、夫妻双方要同时离开公司时，须提前60天提出离职申请

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2、夫妻双方要同时离开公司时，须培养出一名能操作的员工接替，否处罚5000元。

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不知这样订立的话，那条有效或两条都无效？？

或者这样定：

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夫妻双方，有一方离开公司时，另一方须开始培养一名员工接替，否则处罚5000元。

 

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希望能得到各位同行的高意！！

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谢谢！！

蹲着玩尿泥

不合法的。 为什么不在现有的员工挑选优秀的人进行轮岗培训呢。

倔强的地瓜

1、夫妻双方要同时离开公司时，须提前60天提出离职申请 0 S/ u3 b3 A8 e ; k0 J; s0 |/ B; c法定也只需要提前30天通知，你这个和法律抵触了，肯定不合法。 # I) j: m7 S3 g# g$ {4 o4 B) S - f2 n) I4 V8 m3 b2、夫妻双方要同时离开公司时，须培养出一名能操作的员工接替，否处罚5000。 即使是签了培训协议，也是按照实际发生的费用为赔偿的依据，你写个罚500，又不合法了。还有培养员工是你公司的事情，他要离职，离职前可以说是他的工作，但是30天能培养出来吗？培养一半到30天了，员工就可以走了，公司没办法的。

cowboykiki

呵呵～～～～无效约定。建议再找个夫妻工，这样大家觉得工作和生活上都有竞争对手了，也就好好干了。

小小马马

我觉得这是公司人才培养上面的一个失败之举。现在就开始培养关键岗位后备人才吧。真的很重要的。

燕研

首先这不合法，是个无效约定。劳动法规定离职时须提前三天，你那个特殊约定与劳动法相抵触了

zhy52027

这是个啥公司呀，还来个夫妻的术语？肯定是无效的拉，而且公司啥时候都没有行政罚款权呢！！

零落知

呵呵 不顶,呵呵 9 d9 D# s* w1 ?- { F% r不顶帖子好多年 今天顶了!!! 不顶对不起观众啊!!!