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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 校园招聘为何一定要用无领导小组讨论
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楼主: morjet
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校园招聘为何一定要用无领导小组讨论

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chrissy0611    

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发表于 2009-12-21 13:41:00 |只看该作者

回复：校园招聘为何一定要用无领导小组讨论

面谈也好,无领导小组讨论也好,都是方式方法,选择适合招聘要求的就好.有好的方式当然要用起来啦~ LZ说的对,真正的专业是花最少的钱、花最少的时间找到合适的人.
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漓江冰雨 中人网电话实名   

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发表于 2009-12-27 15:47:00 |只看该作者

回复：校园招聘为何一定要用无领导小组讨论

校园招聘，海选时可用无领导小组讨论，如果应聘相应岗位候选人本来就不多，建议采用结构化面试，做面试评价记录，一对一面谈，最后再确定备选与合格人选。
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三井寿    

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发表于 2010-1-4 17:44:00 |只看该作者

回复：校园招聘为何一定要用无领导小组讨论

不太认同无领导小组....信度不高....而且容易埋没正真的人才....
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闲闲告别    

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发表于 2010-3-29 09:54:00 |只看该作者

回复：校园招聘为何一定要用无领导小组讨论

无领导小组讨论确实可以很直观的看出一些人在团队中的角色和潜在能力。对于群体面试来讲，无外乎是一个很好的方法。
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navast    

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发表于 2010-6-14 20:34:00 |只看该作者

回复：校园招聘为何一定要用无领导小组讨论

过来学习的。
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吹花小筑    

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发表于 2010-12-1 13:50:28 |只看该作者
学习了！
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littlefinger    

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17楼
发表于 2010-12-1 16:33:32 |只看该作者
性价比还是很重要的 合适的方法 合适的时间~
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龙渊    

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18楼
发表于 2010-12-1 20:53:29 |只看该作者
现在大学生简历雷同的太多，我就曾经见过除了姓名、电话、年龄等基本信息外一模一样的简历，所以很多时候简历筛选只能把明显不合适的人去掉，剩下的，通过无领导小组讨论可以在做筛选，可以提高效率。
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妍妍姚    

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发表于 2010-12-7 10:12:42 |只看该作者
无领导小组讨论适合招聘销售和管理类的员工
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