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测评方法大讨论

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wangzhichao    

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2009年度勋章

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楼主
发表于 2009-12-19 08:48:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家一般会用什么样的测评方法,说说理由.(可以多项选择)由于最多选项只能有10项,所以很多测评方法没有写上来,欢迎大家添加,发表自己的意见,我更喜欢大家能力自创的独特的面试方法,也可以将这些技术大家是如何运用的,拿上来一起讨论.我们的目的是如何使招聘效率提升,不拘泥于格式与方法.
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无神堪培拉 + 10 不错的调查，不过周末人气低，以后尽量改到周一

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无神堪培拉    

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中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

沙发
发表于 2009-12-19 09:59:00 |只看该作者

回复：测评方法大讨论

1、肯定还是大多采用结构化面试 2、不过中高层领导的时候一般采用的都是情景或者BEI等 3、其实大多时候的面试都是综合采用很多方法，而且本来面试的方法就有很多相关性和重叠性。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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gaizka    

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发表于 2009-12-26 22:24:00 |只看该作者

回复：测评方法大讨论

不知道 正在学习中
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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