女职工“三期”保护的相关法律问题及应对

colorbrook

如此详细，学习。。。。。。

甄命天子

请问 如果女职工提前休假保胎 应该按何种假务处理？医疗期满仍不同意上班，公司是否有权利提出解除劳动合同？

athensrain

上海和深圳的区别大么？

安安的爸爸

12楼：如果女职工提前休假保胎 应该按何种假务处理？<BR>答：《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经诊断出具证明需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。<BR>：医疗期满仍不同意上班，公司是否有权利提出解除劳动合同？<BR>答：这个问题要说清楚起来相当复杂，其实一开始的时候想多写一节就是：三期女职工的病假管理问题，后来想，其实病假管理不单单是三期女职工的，要写的话应该写职工的病假管理问题，因此没写。（现在看来有空了还是把这一节写上）<BR>回到问题：1、首先要了解什么是医疗期和病假期？医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个是法律概念。病假期是人体在患病后所自然需要的休息时间。病假期的程度根据病情确定，病重则休假时间则长。这个是生理概念。2、一般劳动者，患病或非因工负伤，在医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满后，如果因为患病还需要休假的，可以认定为不能从事工作或另行安排的工作，依法可以解除劳动合同。此时，需要支付经济补偿金。但单位不能以劳动者医疗期满没上班为由认定为严重违反用人单位规章制度（因为员工在生病呢，还有医院的病假条证明员工可以请病假，既然是请病假的话，那就可以不上班了，所以不能说员工违反规章制度。），说简单点就是，医疗期满了，如果还患病无法上班的，你可以解除劳动合同，但是要给经济补偿金。不解除劳动合同的（也就是存在劳动关系），员工只要有医院的证明是病假的，就可以请病假，单位就必须同意，你还不能说员工严重违反单位的制度。3、但是怀孕女工，即使医疗期满了，因为其怀孕的事实，单位也不能以医疗期满不胜任工作为由解除劳动合同。4、因此，怀孕女工医疗期满了，如果女工真的有病假条可以休病假的话，用人单位的HR们，发挥你们的作用吧，忽悠女工请事假，说她医疗期满了不能再请病假了，否则，你就必须给人家休病假还是发病假工资。（没有哪一部的医疗期的法规政策有确认企业在员工医疗期满以后可以不安排员工病假）<BR>13楼的：上海和深圳的区别大么？<BR>区别肯定有，但不会太大，我也不熟悉上海的规定。<BR>4.5楼的：实际操作说起来就复杂了，涉及到方方面面，你可以说我推脱，其实我是懒得动脑筋了。嘿嘿

a106375190

谢谢楼主分享，以后碰到这样的问题就有理有据了

halenkate

很详细，谢谢

甄命天子

<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/13.gif" border=0 smiliecode=":D">&nbsp;谢谢前辈~看来我们现在的做法是对的，用力忽悠请事假。但是很头痛啊，有了个先例之后，所有怀孕女职工都以先兆流产为借口拒绝上班，宁可扣工资，有的请假甚至达到了170多天，不能解除劳动合同还要招聘同岗位的顶替……<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/15.gif" border=0 smiliecode=":(">

安安的爸爸

你说的情况实际上是虚假病假或小病大养的现象，对此，我简单提供如下建议：
1、单位虽然没有限制就医的权利，但单位对怀孕女工的病假证明拥有复核的权利。对于请病假的怀孕女工，单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查，还可以要求女工提交主治大夫的联系方式予以核实。
2、单位也可以对请病假的怀孕女工进行探望，这样既体现了单位对女工的关爱之情，也达到了单位了解女工病情的目的，客观上也起到了对女工病假的某种监控作用。如果单位对女职工的病情有怀疑可要求劳动者到单位指定的医院进行复核。
3、制定规章制度，完善请假的程序以及虚假病假的法律责任（单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿（如：社保、工资待遇等）

枷涵

不过在实际操作中，三期女同志的合法权益还是很难争取到的；要不就是拖个快2年才会有结果;要不企业不断施加压力迫使三期女同志主动辞职，所以要再加大此类企业的处罚力度。

帝国三寨

最近一直在关注这方面的消息，大家一起讨论一下啊