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楼主: 安安的爸爸

女职工“三期”保护的相关法律问题及应对

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晚霞的天空

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秀才

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21楼

发表于 2010-1-20 14:25:00 |只看该作者

回复：女职工“三期”保护的相关法律问题及应对

写得太专业啦,以后要多跟安安的爸爸学习啦,受益良多呀.

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过往行者

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解元

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22楼

发表于 2010-2-5 09:56:00 |只看该作者

回复：女职工“三期”保护的相关法律问题及应对

学习了。正好碰到这样的问题，虽然只是广东的政策，但很有收获。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gelingqing

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解元

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23楼

发表于 2010-7-6 11:33:16 |只看该作者

不错，可以参考一下。我在浙江的，看来也要参考一下这个条例

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可吟儿

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24楼

发表于 2010-7-9 13:19:09 |只看该作者

谢谢，很详细

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山风888

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状元

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25楼

发表于 2010-7-9 16:17:16 |只看该作者

非常好的分享，谢谢安同学！

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hk5000518

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贡士

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26楼

发表于 2010-7-14 00:56:56 |只看该作者

学习了，谢谢楼主分享

吾日三省吾身

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zhenxiaocc

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27楼

发表于 2011-1-19 13:45:40 |只看该作者

案件4中的A公司，如果在录用条件中列明“在试用期内孙二因病或怀孕致使工作无法进行的，视为不符合录用条件，那么，A公司的做法就有依据了。
真的可以这样吗？岂不是以后招聘广告中都可以加上这句？

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mistxi

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28楼

发表于 2011-1-26 15:56:57 |只看该作者

人力资源工作始终是一个灵活性操作的工作，女职工“三期”保护的相关法律问题及应对让我想到了劳动合同，一个企业的劳动合同制定是可以避免很多劳动纠纷的，上述的调整调岗也是其中一部分，给大家推荐一个之前看的视频结合今天楼主所讲的也许对我们更有益

（用新法管人--新劳动合同法解密）网址http://www.tudou.com/programs/view/T8VKok2Vsus/

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sudan7931

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书生

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29楼

发表于 2011-1-28 15:41:24 |只看该作者

好好学习了下

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罗小冀

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30楼

发表于 2011-3-17 16:44:57 |只看该作者

因此，“三期”女职工合同到期后，用人单位最好是以书面形式通知“三期”女职工：“因其存在着法定的延续事由（孕期、产期、哺乳期），本劳动合同自动顺延至哺乳期满。”用人单位没必要新签定一个期限到哺乳期期满之日劳动合同。
---现在知道应该怎么做了，谢谢安爸

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