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（续前文：《悬赏：被中国历史定型了的特型演员》http://bbs.chinahrd.net/showtopic-184554.aspx）
当“悬赏”在中国数千年的历史舞台上，始终走不出“特型演员”的角色定位时，它渴望冲破偏见、摆脱配角角色而做主角的冲动越来越强烈了。
而此时，中国正在发生一次潜移默化的深刻变革。中国的改革改变了中国的经济、中国的社会，从而改变了中国的历史。不仅改变了每一个中国人的命运，也在改变着很多中国传统概念和事物的命运。
改革同时赋予了每个角色改变自身命运的历史机遇！悬赏，这个古老的概念，也终于迎来新生的希望。
一、当“悬赏”走进现代人才服务这个新领域，与人才招聘服务相结合，便诞生了人才悬赏的新模式。从此悬赏找到新的表演舞台。
人才悬赏模式是悬赏概念与人才招聘服务相结合的产物。作为一种全新的人才服务模式，它不仅成功继承和发扬了传统悬赏中的招投标、竞价服务的内在机制及优势，同时又响应了现代人力资源管理的专业需求、并与企业人岗匹配的用人原则相耦合；它充分发挥了悬赏模式可以发动广泛的人脉、借助丰富的信息渠道，为企业等用人单位提供更有保障、更高效的人才服务的功能，从而让自己的优点得以彰显。
重要的是，当企业已经成为现代经济社会的基本单位和细胞，当人才越来越成为企业和经济最重要的资源时，任何有助于改善人才资源配置、提升人才资源供给效率的变革，无疑都具有重大的意义和价值。而人才悬赏模式即将扮演这样的角色，从历史狭小的舞台走到新时期舞台的中央，而它的历史地位和命运也因此改变了。
二、当“悬赏”被互联网、电子商务等“新式武器”所武装，它的本领便一下子被放大，变得神奇无比。
如果说悬赏与人才服务的结合，是一次历史的巧合；而悬赏与互联网、电子商务的结缘，却是历史的必然。科学技术革命让互联网、电子商务、信息技术等新技术，以不可阻挡之势冲击着每一个传统领域和角落。而新技术与传统事物的每一次结合，都有可能孕育一次神奇的分娩。传统招聘与网络结合诞生了网络招聘新模式，传统生意与网络结合诞生现代电子商务新模式… …如今，这样的神奇联姻每天都在发生着。当“人才悬赏+网络”所诞生的人才悬赏网络模式，相信也将是一个神奇的宝贝。
如果说古代朝廷把悬赏的榜文高挂在城墙上，达到了更大范围传播信息的效果，如今的企业却可以把要招人的“悬赏榜”贴在网络这个更广阔的平台上，而它的传播速度和范围已不是昔日做法可比拟的了；如果说古代揭榜、找人要四处奔波、餐风露宿，甚至连领取赏银也须费尽周折的话，那么如今的电子商务下，一切都可以通过在线实现、变得轻松而便捷了；当人才悬赏插上互联网和电子商务这两只有力的翅膀时，天空对它已变得无比辽阔了。
三、当人才悬赏网络模式与中国重人情、重人脉的传统文化结合，也便有了深厚的生存土壤了。
中国是个重视血缘和人脉的国家。在家靠父母，出门靠朋友，通俗的话里透露了深刻的文化秘码。在中国的商业场，人脉甚至被视为一种不可低估的资源或资本。建立和拥有丰富而广泛的人脉是很多中国人孜孜以求的目标，也往往是一个人值得炫耀的事情。
而在中国的职场，朋友、同事或亲属的推荐，至今被视为一种惯常的、且效果可靠的求职方式而广泛存在着。很多中国人在求职无门、最无助的时候，这种推荐方式便成了近乎“救命的稻草”、最后值得信赖的方式了。有调查显示，在当前中国大学毕业生普遍就业困难的时期，靠亲属或朋友推荐而找到工作的情况，占了较大的比例。
尽管如此，推荐方式依然是人才服务业中一个配角，甚至没有表演的正式舞台；而且每天都在以游离的状态广泛的存在着、发生着。然而，当人才悬赏网络模式诞生和成熟之时，人们会发现，它已为“推荐”建立起了一个真正属于自己的“舞台”，而且几乎是量身打造的。在这个舞台上，“推荐”成了主角、按自己的方式尽兴的表演和进行。做伯乐、推荐别人，成了自然的事情；甚至众多的人才服务机构，也从直接输送人才的服务者转变为推荐服务的重要参与者，变得“善意而热心”起来。而“付出总有回报”法则也终于得以彰显和弘扬，“推荐成功可以取得报酬”也被揭下羞答答的人情面纱，被赋予了合情合理的形式、制度化了。
放眼去，当古老的“悬赏”走进广阔的人才服务新应用领域，当它与现代新技术的历史性结合，当立足中国数千年深厚的传统文化土壤，生根、发芽并茁壮成长起来，人才悬赏网络模式的诞生，将标志着古老的“悬赏”终于走出历史的束缚，迎来了新生！
本文源自http://blog.163.com/robbins_zhai/blog（原创博文，未经同意，请勿擅自转载和他用！） | 
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发表于 2009-12-24 09:32:00
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