“培训发展”年终总结

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我是今年8月28日接手中人网“培训发展”版块的，本身我是抱着学习的态度来的，也是抱着让更多的hr在中人网及培训发展版块学习进步的态度来做的，但也有些不足，与自身情况及企业的状况也有些关系，现简要的谈谈：

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      1、这几个月来，论坛帖子的管理是工作的重点，事务性关注的多，相反在论坛定位，论坛讨论导向，会员参与度方面做的还不够，明年计划“每周一话题”活动，关注如何把培训做好，做扎实，增强其可操作性；

      2、培训发展版块，参与度较高的往往是和相关培训机构相关的人员，也导致了培训课程泛滥，广告贴成风的怪现状。针对这些帖子，我是有选择性的进行编辑，培训课程帖转发，广告贴坚决封杀；从另一方面，他们也提升了该论坛的理论高度及层次，希望在这个平台上有更多可操作的经验来分享，在此向紫金山下、中训网、华恒智信咨询、上海凯沃、a168等进行感谢，对于本人善意的编辑和转发也希望你们理解；

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      3、平时的一个习惯就是逛中人网，自己的参与度是够了，但如何让更多的会员参与到活动中来，这是我们需要思考的问题。往往自己精心发的一讨论帖，只有自己在那孤独的发帖，无人跟帖。觉得很无奈的；

      4、不要为积分所累，积分不是目的，学习才是真谛。较高质量的文件资料是吸引会员参与的第一步，但第一步不是最后一步，不要仅仅为了下载才来中人网，下载是为了学习，讨论交流也是学习，越来越多会员的积极参与，而不是会员注册下载些自己需要的资料就走了，不留足迹。这样即使论坛注册人数是100万，对于中人网论坛的发展也是不利的。

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     5、在此年终总结之际，向鼎盛尚书、夏天的西瓜、何禾等，还有向果核、琰、罗密欧、无神及两位超版致敬、学习。

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      以上只是本人几个月的体会吧，感谢的人很多，暂不列举。“没有总结就没有提高”，以上的算个小总结，希望明年再次进行更务实，更有针对性的总结，欢迎广大会员斑竹拍砖讨论。

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自己先顶下，此外，在发掘新人这块还要加强，中人网需要更多的敬业，专业的hr人才，也希望更多的人能加入到中人网论坛建设中来，期待中。

咔嚓咔嚓胡萝卜

向乔丹同学致敬
向乔丹同学学习
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我还要向各位斑竹学习呢，毕竟自己某些方面做的还不到位，呵呵

火月舞

祝你圣诞快乐，也期待你下一年度的精彩表现！

无神堪培拉

顶一顶乔丹，其实你有很多帖子都让我受益匪浅，别太谦虚了，呵呵

阳光婧婧

我来支持乔丹版主:) }& Q( @& A2 S! m/ U7 A; d& {; s 乔丹版主的努力我们都看得见

殇の奉孝

:D :D 昨天外出了 支持乔丹版主 大家共勉

lawzhang

很认真踏实 :)

Kim苍

顶版主. 很期待明年的每周话题, 也期待着能来这里多学习和讨论. + B; H( V7 n- n \2 Z版主加油.:)