请教完整的离职面谈的流程，操作技巧，离职报告等

bobi1986730

请问大家，有没有完整的离职面谈的流程，操作技巧，离职报告等

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day day up!

离职流程： 1、根据入职期间确定期限，提前填写辞职报告，一般都是试用期提前3天，正式员工提前30天。 8 D, X8 D. F8 W I+ o2、离职当天填写离职单，依次由部门负责人--行政部---人事部---财务部负责人签字确认。 3、人事部做离职约谈，了解离职原因、对公司的意见和建议，如果是优秀员工就要在递交离职报告后提前进行，达到挽留的目的。 至于操作技巧，只是根据员工的情况作离职约谈的时候会有一些技巧，主要是把握员工的出发点，达到抛砖引玉的作用。 % v% \0 C$ w( g# }

无神堪培拉

再补充几点： + X! u0 C% P: j, h1、一定要明确离职面谈的目的，如果单纯是完成一个流程或者敷衍上级的话，完全可以让离职者填个表就行了。你方便离职者也方便。如果是想了解离职者的真正离职原因，那么你就要诚恳一点，因为离职者已经跟企业没有什么关系了，所以只要你足够诚恳，他还是会说实话的。 ' k7 J) M* A. U' J, i6 W2、可以趁机了解一下离职者部门内管理上和人员上的各种问题，当然，这个需要足够的时间和耐心，还要选择好的面谈地点（独立的办公室） 3、根据楼主的提问，偶猜测楼主应该是制定这项制度，然后敷衍上级用的，如果我猜错了，请您继续跟帖，再继续讨论。

wangzhichao

呵呵,一般公司都是这么操作的

海鸥菲菲

学习了:)

hrfish

关键是离职面谈的效果！面谈实施很容易，可是要让面谈出结果，出有效的成绩，这个就太难了！