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楼主: 大豆

[讨论] 招聘、培训、考核、薪酬、员工关系、劳资你最愿意做HR的哪个模块，你认为那个方向最有前途？

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岐山榕

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举人

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21楼

发表于 2002-11-1 13:29:00 |只看该作者

单做某一块，肯定没有前途

如果还想继续做HR，那就不管什么都要做一做，总不能一辈子老是一个主管吧？

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刘柏强

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秀才

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22楼

发表于 2002-11-1 14:14:00 |只看该作者

绩效考核

几乎人力资源管理工作中的所有环节的基础都是绩效考核。而且这项工作又具有挑战性，很不错。但要做好“不成功便成仁”的思想准备。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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想学点

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贡士

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23楼

发表于 2002-11-1 15:42:00 |只看该作者

当然是培训了

您没见现在的各类培训班满天飞，并且个个生意火暴。

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mimimi

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24楼

发表于 2002-11-1 15:43:00 |只看该作者

招聘和培训

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阿方

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25楼

发表于 2002-11-1 15:54:00 |只看该作者

怎么没有工作分析职位管理？

我觉得工作分析才是人力资源管理的基础。没有工作分析，其它许多模块就等于摆设。

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阿方

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[LV.1]初来乍到

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26楼

发表于 2002-11-1 15:55:00 |只看该作者

最先做好工作分析，然后向其它模块发展

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凤凰

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27楼

发表于 2002-11-1 15:59:00 |只看该作者

培训

培训最能锻炼如何表现自己，怎样打动他人。一旦让别人与你产生共鸣之后你做什么都顺。

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yoyoybao

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28楼

发表于 2002-11-1 16:01:00 |只看该作者

最不喜欢员工关系！

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风轻扬

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29楼

发表于 2002-11-1 17:39:00 |只看该作者

建议

每一块都具体做一下，为将来你做人力资源总监打下基础。

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riversky

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30楼

发表于 2002-11-1 17:47:00 |只看该作者

有联系

每一块不是独立分割的，如果排除操作性的角度而言

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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[讨论] 招聘、培训、考核、薪酬、员工关系、劳资你最愿意做HR的哪个模块，你认为那个方向最有前途？

单做某一块，肯定没有前途

绩效考核

当然是培训了

招聘和培训

怎么没有工作分析职位管理？

最先做好工作分析，然后向其它模块发展

培训

最不喜欢员工关系！

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