关于经济补偿金的问题！

xiaolianglizhi

遇到这种人，无语呀……你们公司的规章制度看来不是很完善哟。

leizaiqiang

医院拒绝出具员工病历？可以要求员工提供，员工要求医院提供，医院总不能不提供吧。员工请病假，企业要看病历是很正常的事情。进行取证，如果员工不能提供病历，或提供病历显示无疾病，依法处理。

qdxayly

最好去大医院体检

vinvidan

我觉得你们的员工手册需要改进了，请病假的相关规定进行完善，如请病假1天之内，出示县级以上医院开具的病例证明和疾病证明书；请3天以上，出具甲级以上医院开具的证明，这样的人事制度已公告，就可以开始执行的了。这个问题不就觉得了嘛。

女强者

医疗期是否过了，如果医疗期满，不能工作，是可以解除合同的。

非常人贩

第一、规章制度中对病假审批进行约束，例如：病假2天以上，须提供正规医院出具的休假证明、病历以及医疗缴费单据。因为，休假证明太简单了，根本无法核实。但是病历，尤其是医疗缴费单据是很难做假的。 ! c& X) g% T- Y4 u第二、查看医疗期相关规定，看该员工医疗期是否已满，若医疗期已满，那么公司可直接终止劳动合同，按标准支付经济补偿即可。若该员工医疗期未满，则延长自医疗期满，再终止劳动合同。

兰色小旋风

楼上各位说的都很有道理，但如果碰上棘手的病假情况，恐怕不管用，我这里就有一个员工因为和主管闹了点矛盾，连续几个星期请病假，病假条上面写的是高血压，病假卡员工也愿意提供，也愿意和我们去任何医院再检查。 为了这个事情我们还去过医院了解过情况，医生表示他确实有高血压，现在病人要求休息，作为医院来说也不敢贸然处置，如果不给他请病假，在医院门口晕倒了算谁的。 ( C, e- f. W: C, Y; v最后实在没办法，只有一方面和他沟通，另外等他医疗期结束了再说了。

文修

如果你们能找到确实的证据证明该员工利用假单来逃避上班，那么他就是在欺骗公司，公司可以据此来与他解除劳动关系，我建议最好通过劳动仲裁来解决此类事件是最佳选择。

冲天炮1

首先完善公司的规章制度。 二是看是否超过医疗期规定。 : Z! `: Q( l# B( D但这些都可能有承担经济赔偿金的风险。

一个人在外流浪

一、续签劳动合同。二、终止劳动合同，支付经济补偿金。