关于经济补偿金的问题！

dan0712

该员工休假是否超过规定的医疗期?因为医疗期内是不许解除劳动合同的,续签劳动合同时,可延至医疗期满.然后根据医疗期满解除劳动合同. " \" m0 ^ F5 ^0 @7 J% @单位应加强内部管理

燕然hrm

企业有自行制定员工奖惩的权利，只要按照法定程序就可以。

美好圣诞节

如果按照二楼第一种做法，通知他去指定医院检查，但是他拒绝。之后公司应该怎么做？

闲梦江南梅熟日

把楼主的帖子一分为二、分开来看。

1、公司有一名员工合同到期，公司欲与其解除合同（该员工长期以莫须有的原因从医院开出诊断书，长期休假，公司与医院进行多次交涉，医院拒绝出示病历）
这个属于病假职工的管理问题。
HR必须要有一种风险预警的意识，就是说多远虑才能少近忧。一个职工请病假，首先就要有跟企业实际相匹配的审批制度，一次可以请多少天？该提供哪些证明，谁审批等等。如果合同快到期了，那么再请病假企业就要慎重了。
另外，要做好医疗期的统计和管理工作，合同到期、医疗期也到期了的，企业完全可以解除劳动合同。

2、该员工对于是否续签合同的态度不明确，并且提出如果公司不与他续签合同，他就按照《劳动合同法》第四十六条第五款规定要求公司支付经济补偿金！
像这样的职工，我觉得解除合同，按规定支付补偿金让他走人最好。如果不想支付，那续签合同、调整岗位、等等，我觉得将来还会有争议，长短不如短痛，不要留下“害群之马”。

欧阳柳

好好学习了

krinin

第一，指定一家有实力、信誉好（最好是当地三甲医院）的医院对其进行体检，确认其身体健康状况，如拒绝参加 ...
: L" |% _8 T6 s' Y! o4 G' jfeijichen 发表于 2009-12-29 13:54

, M+ a4 M+ F$ L' n% M. O
5 B' h  s+ A: }% Q' M
关键有一点，能够随意变更考核内容吗？或者说与续签合同之前的条件明显有差异。因为续签合同中不光是待遇不能降低才违法啊。劳动条件或者劳动强度也算啊?

krinin

现在的企业怎么都不愿意支付补偿金啊。也没多少钱嘛？
# L% K# {( W2 j. x4 {另外楼主的问题就是一个医疗期的问题，不是国家有个标准嘛，超过那个标准就可以解除合同啊（只不过还是要支付补偿金，不用支付双倍赔偿金而已）

lihengyan

学习中，我认为在员工手册中注明病假期限限制。
! ?' _/ {0 ^9 n8 |( J9 M但是还有疑问就是：如果员工的病情属实，病假属实，作为企业该如何处理？超过员工手册规定的期限，比如说病假超过15天的话，就可以直接接触劳动合同吗？

征途的记忆

请问这个定义的来源?那本书?谁写的呀?

krinin

学习中，我认为在员工手册中注明病假期限限制。
但是还有疑问就是：如果员工的病情属实，病假属实，作为企 ...
" y& m- v' ^/ `+ B9 r4 Q# s& [lihengyan 发表于 2010-11-7 21:33

哇，你们公司的规定比国家法律还大。任何规定都应该在法律下面制定吧。比如国家规定3个月的时间，你就可以制定，3个月，4个月等等。但不能少于3个月，1小时都不行。你不能规定了一个违法的规定然后即使员工签了字也无效。比如国家规定不能杀人，那你规定可以杀人然后签字，你说你的规定有用吗？