今天一件让我哭笑不得的事

gmtdlgz0118

大家帮我分析一下：

今天，我的一个助理（人事助理），提出离职，要办手续。不知什么时候，老板找他谈话（也可能是他找老板谈的），反正是谈了半天，老板要留人，让他做行政主管。说明一下，这个员工是北京人，典型的北京人，眼高手低，说得多，做得少。本来打算春节后就开他，还好，他主动提出来了，也是我所希望的。谁知老板怎么会这样？

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我该怎么处理这件事呢？

aitong

如果你感觉真不行的话， 就找老板说明情况， ( i2 {2 Z2 ?( ? d* F1 ^ D7 a看老板如何决定。

huangbo1984

呵呵,我觉得,这件事情得具体环境具体分析,首先你在老板心目中是一个什么样的地位,如果说老板比较看重你的话,我觉得你可以和老板谈一样,毕竟如果用人不当的话承受直接损失的是老板! 个人感觉行政主管这个岗位技能方面我不多说什么,但是细心\责任心很重要,呵呵,相信你应该知道怎么做了

louisa313818

和老板聊聊 和你的助理聊聊 沟通相当重要 找出问题

等待之外

说句不好听的话，做HR本身就是很无奈的，如果老板执意要留这个人，即使你有再多理由开掉她，也是徒劳。职场有太多潜规则，所以明者保身，什么都不要说，如果老板确实问你，你可以实话实说，如果没问，还是不要主动去找老板谈。因为很多时候过分的认真和积极不见得就是什么好事

xiaolianglizhi

非常同意楼上说的。 既然老板决定留她，那你只好做罢哟……

毅直这样子

天国的他不想你这样的走下去的 [img]http://i3.6.cn/cvbnm/09/13/dd/123455495e52725f2fcb777bd61fa3f4.jpg[/img]

大海鱼苗

公司对于那些特能侃的人也是很重视的，你的助理是不是也是这种人