合同到期不续签又碰到未及时足额支付加班费

兰色小旋风

公司和4个员工合同到期不续签，按照规定支付2个月的经济补偿金，本来是很简单的事情，但有员工提出公司未及时足额支付加班费，因此要求经济补偿金。

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因为我刚到新公司，不知道之前的情况，问下来原来公司一直就确实有未足额支付加班费的现象，但现在的问题是是公司主动不与员工续签合同，而并不是员工因为公司未及时足额支付加班费而主动要求解除劳动合同的。

这样的话是不是可以认为员工因为公司未及时足额支付加班费而主动要求解除劳动合同的说法不成立呢，公司只补付加班费，可以不支付经济补偿金呢？

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倔强的地瓜

他们的合同到期日期是什么时候，今天吗？或者是再过几天，如果是再过几天，那么他们现在可以以公司没有足额支付劳动报酬提出辞职，也可以要求公司除了支付应支付的加班费，还可以要求支付赔偿金。 如果合同已经到期，那么他这几天上班已经是事实劳动关系，那么即使是他们同意续签了，签好以后可以马上以以上同样的理由提出辞职，也可以要求公司支付赔偿金。

倔强的地瓜

希望下面的内容可以帮助你的理解。 1 ?; w+ v: K5 c% U) [& }! b C" A8 K3 _& m用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将承担以下巨大的法律风险： 0 p9 U3 s8 g: T1 ]% O: K 1. 劳动者可以立即与用人单位解除合同，并有权要求用人单位按照一年工龄一个月工资的标准赔偿其工作年限的经济补偿金。同时没劳动因用人单位工资支付违法而辞职的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金； 2. 用人单位应补发克扣或无故拖欠的工资及加班费，工资标准低于最低工资标准的，应支付差额部分； ) Y; V D4 N: D2 Y 3. 按劳动部《违法解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故若前劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 ; J% ~ X; P9 `8 `3 x. _ 1 R. X+ L% h" j' ~- G

兰色小旋风

事情的起因是这样的，他们的合同都是2009年11月30日到期的，我们10月31日开始就给他们放假了，11月工资正常发放，然后要求他们12月初到公司来签署协议书，但是他们来后不愿意签，就提出公司未及时足额支付加班费，因此要求经济补偿金。 6 d. l+ v o2 m E也就是说他们从2009年12月1日开始就已经不再上班了，不是我们公司的员工了，这点他们自己都已经承认了，原因么他们自己也说是单位不续签劳动合同。

cowboykiki

先果断终止，把劳动关系给解决掉。其他再说，不然处理起来就复杂且成本更高了。

兰色小旋风

已经果断终止了，现在已经进入仲裁程序了

蹲着玩尿泥

楼主公司的人事流程有问题，好好反省下。

兰色小旋风

其实问题的根本就是当初未足额支付加班费，但是我们在终止合同的流程我不觉得有什么问题，只不过确实有未足额支付加班费的现象，就怕仲裁会倾向于员工。