劳动合同续签

寒溪儿

      劳动合同到期，公司员工中有一名员工既不续签劳动合同，也不办理终止劳动合同手续。

这种情况应如何处理，是否应收集此人拒签合同的证据，如何收集？

$ P+ `& a; ? M, Y

     谢谢！

emily901

在距合同到期30天的时候，要给员工发续签通知书的，通知书上面要写明是否同意续签的，做成2栏，一栏员工留存，一栏人力资源部留存的。

day day up!

在通知书上备注如果2天内未到人事部续签劳动合同的即视为自动放弃与公司签订，做提出离职处理，如果30天内未来办理相应手续，就给她发离职通知书。

anne安丽

学习了，谢谢分享。

倔强的地瓜

这个情况要避免，现在就应该把你们的续签流程改过来。 ! Y$ X4 p& u2 Y L% M, _6 I5 o员工不管是否愿意续签都应该保留证据，我们以前还遇到员工，在续签的意见书上写同意续签，但是在合同期到期前几天，我们找他签合同，他一直都说最近很忙，反正合同还有几天到期，他空下来就来找我们签合同。那时候他其实已经在外面找工作，但是没有最后定下来，所以他的态度很暧昧，感觉他就是在拖延时间。HR再三催促，他说好的，他要把合同拿回家看看，又拖了2天，最后也许是他收到别家公司的OFFER了，他把合同还给HR，说他看了合同对工资不满意，决定不和我们公司续签合同了。那一次我们被老板大骂一顿。 , i; @ w) W( e6 i) [' t3 U; P所以后来我们的操作方式，就是发书面通知，征询员工是否续签合同，都有白纸黑字的。如果员工愿意续签，那我们会在合同到期前3-5天，找员工签新的合同，如果员工拖，就直接把部门经理找来，一起谈，签就马上签，不签也写个书面材料，以免后患。这样做员工一般都会签，不签的话有书面证据，等合同到期就直接终止，也有3-5天的时间可以做交接手续。

cowboykiki

书面送达，第三方鉴证！

非常人贩

1、给该员工发一份书面的续签劳动合同通知，具体如下： , C5 m7 @) Q) p+ p- u+ | 续签劳动合同通知 ***： ! X @. G2 F+ P. \9 C8 g5 t; l1 E 您与公司的劳动合同将于*年*月*日到期，公司拟在维持原劳动合同条件的基础上与您续签劳动合同。请您在收到本通知之日起三日内以书面形式回复公司人力资源部是否同意续签劳动合同，逾期未回复视为不愿意与公司续签劳动合同。 特此通知。 **公司 : v/ Q% f) o0 V *年*月*日 8 R6 l5 {, Q# f6 z: @/ C员工签收签名： 3 O Y8 I/ O' _9 T3 _0 t2 J 2、若该员工不愿签收，就通过EMS送达，但一定要在快递单上注明投递的是“续签劳动合同通知”。

Viny5610

劳动合同到期前一个半月就要通知到相关员工的主管，由主管根据员工的工作表现考虑是否继续录用该员工。如果确定要继续录用，要在合同到期一个月前电话通知并亲手给到相关员工；如不能亲自给到员工，则可以通过邮局中的保密送达，以便留作证据。 4 t2 p* g0 H9 C3 d ; f5 J' l; Y% {" l h

雀罗

学习了，这个以后在工作中常常遇到,

xiaolianglizhi

[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2009-12-30 16:45:00 发表
书面送达，第三方鉴证！ [/quote]

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