劳动合同续签

garfieldkwj

学习了 1、给该员工发一份书面的续签劳动合同通知，具体如下： . d$ F+ c5 a8 ~- a% e 续签劳动合同通知 2 V* r8 ?# S! Z7 O6 j$ c7 d' w/ U 您与公司的劳动合同将于*年*月*日到期，公司拟在维持原劳动合同条件的基础上与您续签劳动合同。请您在收到本通知之日起三日内以书面形式回复公司人力资源部是否同意续签劳动合同，逾期未回复视为不愿意与公司续签劳动合同。 特此通知。 **公司 *年*月*日员工签收签名：2、若该员工不愿签收，就通过EMS送达，但一定要在快递单上注明投递的是“续签劳动合同通知”。

阳光婧婧

地瓜和人贩的回帖说的都很好 HR是得有一手啊

头堂

呵呵。。嗯 今天又学到知识了。。但是我现在在的是私企单位，现在缺人呢。。更怕那些员工走人。。所以这合同对我们公司的员工不起作用。。。不过还是收了呵呵。。以后用呵呵

xulina007

学习了。

文修

楼上的已经很全啦，我就来赚赚分吧。

menintepow

不错，学习。

s80s1b27

提前30天将公司的意愿告诉职工，要让其本人签收，或者邮寄

stephenzhou

学习了，很实用！

dinj75420

5 u# o1 O) V, J0 y- ?, l2 [; |            顶贴是必须的
7 S/ K) u3 _7 f$ D6 s: L* j        
4 j( Q& W8 {: ~; f4 d   
相关的主题文章：
; [# n1 Q7 B; X: r) q/ g3 h+ q
  
    顶贴是必须的
  y8 A1 F4 I! M  `. I  
    顶贴是必须的
  
    顶贴是必须的

ycdbkun

我们公司是在劳动合同到期前一个月，向员工发出劳动合同续签意见表，让员工签收，在合同到期前十天该员工仍然没有书面签注是否续签意见的，人力资源部会召集该部门负责人、当事员工和工会负责人（一般是两人）就此事进行商谈，当场必须定下来，有时侯我们还会录音（要求完整），并书面记录且要求在场的每个人签字。