【职业生涯区】001期论题——HR专员如何晋升为主管

益锐装饰

综合一下，要想晋升，个人的综合素质要提高，首先一定要有责任心，其次是专业知识，还有就是个人的人格魅力！

angine_c

我是个希望成长为主管的小助理

bluesky528

1、系统的、整体的把握所负责的工作的能力； + ~' H, V9 x8 `6 F$ z2、具有预见能力，当然这是建立在对现实状况的把握； . P/ |5 P- L! v: Q3 h8 A4 j- r3、要有在纷繁复杂的环境中找出关键问题的能力； , ~0 S9 D/ r1 S& o; ]4、要有对关键问题的系统性思考和针对性解决的能力； T$ g6 u$ i( r! H6 x" S; w( s5、个人管理能力、人际沟通能力、指导部属能力……

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如果在同一家公司，首先有岗位空缺，然后个人能力、工作经验、人际关系等都有一定的积累，升主管是水到渠成的:Z 当然，如果你的能力达到主管的要求，跳槽也是一种方法。

qingtengcha

恩，看了各位的帖子，我现在也正努力学专业知识，进行实操，不过做人应当是做事的前提，平衡好做人与做事，主管的位子就不远了！

安娜卡列妮娜

1、向上司直述目标 1 g. N. Q5 }! j“你如果想升职，就必须让管理层知道，把你的目标和专长直接了当告诉他们。” 2、未雨绸缪解决难题 谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。 3、提出建设性的意见 过去，对上司唯命是从者往往能步步高升，但现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的见解，常常能使公司避免重大损失或陷入困境。 4、全力以赴协助上司 ) u5 { n# C0 c' g9 |# U5、赢得同事们的信赖 H2 X- f: B0 E" c3 V4 e6、设法自己创造职位

2009ff

来学习的，也希望能早日晋升为主管:Z

jenniecheng

我在一大型外企当了5年的专员，正在考虑如何晋升为主管的问题。 # e/ ~" ^4 j0 J; a5 u7 T) D以我现在的处境，我认为：要想有晋升的机会，除了应有的努力和准备以外，更重要的是随时备好鞋油。 " ^3 M7 j% C+ T( C5 ^/ u 2 g* c( C+ i. D% {& F

merry123@qq.com

以前有个老师说他从老师转行到HR行业，不过他大学学的心理学专业，现在已经是人力资源总监级别了，他说他说内地到沿海，从培训主管做起，从来没人提拔过他，所有都是自己不断地改简历，提升自己的专业知识，然后考证，不断地跳槽就应聘更高级别的职位，仅用了一年半的时间做到人力资源经理，然后在这家公司做到了人力资源总监。从这件事情中，他说你的上司可能永远不会提拔你，但是你要相信最可靠的是自己提拔自己，从每一次的应聘中和实践中去提升自己。

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1、本身具备一定的素质，比如说具有叫较强的专业基础，具备较强的组织能力和前瞻性和计划性和独立性、人员管理能力和抗压能力。 2、公司有一定的发展空间。 ; C% f9 L4 V6 i- W% X' x2 u- A3、有识别你的伯乐 & D- Y3 c$ J, n1 K2 G: ~( A! s4、个人具有一定的事业心 5、具有较强的沟通能力，能协调处理好与不同部门之间的关系。