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楼主: 海上飞雁

招聘可采纳的好点子，大家一起讨论一下，看是否可行？

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HR叛徒

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解元

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11楼

发表于 2010-1-6 17:03:00 |只看该作者

回复：招聘可采纳的好点子，大家一起讨论一下，看是否可行？

估计我又是来翻页的:D 招聘的确很难，录用的最终决定权不在你手上，要你准时完成任务更难，你看好的用人部门未必认可，难啊难

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qdxayly

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12楼

发表于 2010-1-7 13:00:00 |只看该作者

回复：招聘可采纳的好点子，大家一起讨论一下，看是否可行？

想法很好，但是存在一定法律风险

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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冰火

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13楼

发表于 2010-1-9 10:14:00 |只看该作者

回复：招聘可采纳的好点子，大家一起讨论一下，看是否可行？

我觉得这方法可行,就是要仔细研究一下如何执行,别让那些有不良企图的利用,破坏了中人网的声誉。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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冰火

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14楼

发表于 2010-1-9 10:19:00 |只看该作者

回复：招聘可采纳的好点子，大家一起讨论一下，看是否可行？

让HR们知道应聘者的资料，我想他们也不会介意的，这样他们会有了更多的选择空间。应该是利大于弊。

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wowima

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15楼

发表于 2010-1-11 10:20:00 |只看该作者

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好点子，HR是应该互助互利。

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蓝旗人

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16楼

发表于 2010-1-11 11:13:00 |只看该作者

回复：招聘可采纳的好点子，大家一起讨论一下，看是否可行？

这个方式太理想化了，不可行。就像博弈论讲的一样，在个人破坏这个平衡有可能得到更大收益的时候，往往大家都选择去破坏规则，最终大家都不按照约定的做，最后都取得最低收益。什么道理呢？就是人往往都有自私的一面，而且不可能对其他人完全信任，就是大家形成这样的HR资源联盟，往往很多人会心怀鬼胎，以各自利益为重，这种信任机制没法有效建立。而且这样的组织又必须是在地下进行，还不能拿到台面上讲，否则公司会担心你泄露公司人才信息、应聘者会觉得没有信息安全保障，所以建立信任机制的约束体系难度很大。最终这个模式只是可以在少数人信任非常好的圈子里可以小范围实施。个人意见，供交流讨论。