2009年岁末职场人薪酬盘点

林帆

经历了全球金融风暴后的2009年，中国经济开始企稳回升，人才市场也渐渐抹上暖色，职场薪酬的走势如何？智联招聘薪酬数据研究中心通过对全国5428家企业(样本企业构成为外资：民营：国有=4：4：2)进行调研统计，全面盘点2009年不同行业、城市间职场人的薪酬总体状况和毕业生起薪点。同时根据HR们最新的分析预测，为2009年底到2010年初的薪酬增长趋势给出方向。

　　一、整体薪酬盘点

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　　1.不同行业间年收入分析

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　　随着经济回暖，金融行业再次荣登榜首，房地产和高科技行业排名第二和第三，与汽车、医药和制造等行业拉开一定距离。从级别上看，高管人员的薪酬为中层经理的3倍左右，而中层经理为普通员工的3-5倍，最高级别与最低级别薪酬差距超过20倍。

　　2.不同城市间年收入分析

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　　北、上、广、深四个一级城市的薪酬仍然领先，排名分被为上海、北京、深圳和广州。而杭州和天津等二线城市薪酬与一级城市差距在逐步缩小，随着新区域经济的带动，部分二线城市薪酬水平将有可能追赶上一级城市步伐。

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　　二、薪酬增长率分析

　　1、整体薪酬增长率

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　　受金融危机影响，2009年企业薪酬实际增长率为8.2%(相对于2008年)，打破了近些年增长率逐步攀升的势头，预计2010年初薪酬增长率9.8%(相对于2009年)。与企业实际涨薪相对应的个人期望则波动更大，在2009年初的薪酬期望增长率降到6.5%，而最新统计职场人对2010年初的期望涨薪幅度则高达21.8%。

　　2.不同行业间薪酬增长率比较

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　　2009年企业实际涨薪幅度平均为8.2%，而对于2010年初的涨薪预期则为9.8%。其中金融行业预计涨薪幅度为15.3%，位列第一，其次为高科技、房地产、医药行业，相对于2009年，各行业预计薪酬增长均有所提高。

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　　三、员工流失率

　　2009年员工流失率为14.1%，其中主动流失5.9%，被动流失8.2%。较2008年的15.4%有较大浮动下降，预测2010年员工流失率将稳定在14%左右。

阳光婧婧

多谢林帆分享 , P& }, ^+ u2 I3 F) p Q金融危机下，被动流失率还是挺高，不过看情况在慢慢转好

slfs

多些分享，10年整体情况确实要好一些

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！