年底招聘，HR可以主动出击搜索人才吗？

蓝色Alice

年底了，管理人员或者中端技术人才的稳定性相对高了些？？春节前跳槽的人员比较少，大多持观望态度。

 

年底了，如果招聘任务比较重，那么负责招聘的压力就比较大了。年底的应聘人员明显减少了。

 

现在的招聘网站一般都有人才搜索或者简历下载的功能。负责招聘的是否可以主动出击，搜索到合适的人才，给留个言或者发个招聘信息的email？应聘人员有意向的，自然可以再将简历发至招聘邮箱。

 

当然，HR主动搜索来的人才或简历也不一定真正合适，只是多了个选择和招聘的渠道。

 

各位HR高手，你们有没有这样操作的啊？效果如何啊？

 

当然，这个搜索简历也比较费时间，仅适用于特殊时段。

 

福瑞仕

祝你好运。。。。。。。。。:Z

凡人GS

这是自然，年前虽然是相对稳定期，确实洽谈浓烈期，正如同lz所说的观望，作为用人单位，必须将自己的信息发布出去，以便给观望的人以选择的机会。 再有，通常年后是跳槽高峰期，所以年前是最好的准备期，以满足年后大规模招聘的需要。春节招聘会的火爆，并不代表所有参加单位都会有收获，老话说得好“预则立，不预则废”，做好前期准备工作非常重要，这包括：需求整理、广告发布、媒体通路建设、后勤准备工作、面试官邀请及培训等等

蓝色Alice

[quote] 原帖由 凡人GS 于 2010-1-5 11:33:00 发表
这是自然，年前虽然是相对稳定期，确实洽谈浓烈期，正如同lz所说的观望，作为用人单位，必须将自己的信息发布出去，以便给观望的人以选择的机会。
再有，通常年后是跳槽高峰期，所以年前是最好的准备期，以满足年后大规模招聘的需要。春节招聘会的火爆，并不代表所有参加单位都会有收获，老话说得好“预则立，不预则废”，做好前期准备工作非常重要，这包括：需求整理、广告发布、媒体通路建设、后勤准备工作、面试官邀请及培 [/quote]

 

 

楼上说的非常对，学习了啊！

 

 

 

招聘，这个招聘的渠道还是非常重要的。一定要有多种渠道让有意向动动的合适人员知道公司的信息。

 

确实，观望和查找信息的应聘人员很多，但是贸然投递简历或者跳槽的，在这段时间变少了。

 

可以预想，春节过了，肯定是高峰期。

 

能够先期做好准备的，也许过了春节，就招聘到满意的人才了。