招聘区论战台007期（100105）——合适PK最优

adam_wj

首先阐述自己的观点，选择最合适的，同时对合适的定义做一个解释，合适的人才是指对公司来讲适应了公司的现状，能服务于公司的目前的岗位需求，为公司创造相应的岗位价值，同时愿意追随公司共同成长。如果说合适与优秀有没有概念的区别，我理解为优秀的人才是可以做到合适的，只是愿不愿意接受公司目前的现状而和公司的发展保持一致，关键取决于价值观问题。所以优秀的人才可以是合适的，合适的人才也可以是优秀的。

醉蝶舞

同意楼上的意见！ 优秀的人可以是合适的，合适的才也可以是优秀的！

viviangemini

打了半天字，死下机就没了，汗 从大方向说是选择合适的，将合适的人放在合适的岗位。但某些特定的时候，领导们的选择就可能不会如此。 举例：有段时间公司内部管理较为松散，高层、中层变动较少，大家都心安理得的松弛了下来，积极向上的劲头没有了，安于现状的多了，与其说是和谐了不如说是一潭死水，波澜不惊。老板当然是看不过去的，于是某日要求招聘一个销售经理，初试结束提供老板两位候选人，一个销售成绩优异，但人比较特立独行，说话有点太直；另一个较为圆滑，但成绩不如上一位优异。我们本来估计第二个会被选中，毕竟这样的人比较适合公司文化，但老板选了第一个。某日，人事经理告诉我们，老板招一个销售经理的目的在于改变企业现状，带动内部竞争，所以他不需要适合目前公司的人，他需要的就是成绩好的，优秀的，能让老员工产生危机意识的人。 不过这或许是个个案吧。

yuanyuan_eva

合适的就不优秀吗？

殇の奉孝

不是合适的就不优秀 只是在想来对来说 又优秀又合适企业的极少而已

墨秉

我觉得合适的固然好，但如果你又能力让老总去做经理岂不是更好。每个人都有他的短板。如果公司能达到他的期望值，优秀的人才照样可以驾驭。不过为了减少人力重置成本，把合适的人放到合适的岗位上去是时下招聘的原则。

欧阳倩

我觉得应该选合适的，当然这跟企业也有关系，比如说我来这公司时，我不是最优秀的，因为当初老板面试时我时也不大满意，觉得我专业不够，希望能招到优秀的，但问题是，优秀的他给不起待遇，最后还是选择了我。呵呵，不是说我是最适合的。我只是觉得这应该是两方面的事情。说的不好，请指点/

甄命天子

呵呵，谈来谈去还是两个字：中庸。恪守中道，坚持原则，不偏不倚，无过无不及

zgx6868

其实例子很多，每个经历过人力资源工作的人员都有很多案例。我们先说一个特例，门卫谁来做最合适呢？我敢肯定地说身体好，责任心强、形象好的人做这个工作应该算是最优秀的了。但是呢，身体好，形象好，责任心强的人也是一种稀缺资源，我们的门卫最多只是做个收发，登记的话，就没有必要选这种最优秀，最适合做门卫的人来做了，最优秀的成本最高，我们只选最合适的。哈哈，就说这么个特例。。。。。。希望给个满分啊。

安娜卡列妮娜

对企业而言,最优秀的人才并不一定是企业最需要的，更不是对企业最有用的。通常所说的做你老婆的人并不是最优秀的，但应该是最适合你的人，在人才的使用上，我想道理也是一样的。 适合也是一个相互的问题，人才要适合老板和企业，老板也要积极适应人才。我特别想说明的是，最合适的人才是最有用的，并不等于最听话的就是最有用的。有真才实学的人，往往都不怎么听话，不会对老板惟命是从，更不会溜须拍马，对这样的人，老板如果没有足够的眼光和肚量，很难把人留住。其实喜欢听好话是人的天性，本无可厚非，而老板由于所处的位置特殊，更容易产和众星捧月的感觉，觉得下属奉承自己的那些话本来就是自己的优点，于是欣欣然承受，甚至对这些人大加提拔。这就会在事实上伤害到另一些有真才实学却显得比较剌头的员工。