有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

不哭死神

请大家指教一下 在制定有关于公司中层主管外出培训进行学历/学位教育进行经费赞助，赞助额度，培训费用支付方式以培训后等方面的风险规避问题。

 

9 r( q J' Q7 ?, \

 

$ s% D1 U" J2 w0 |

例如培训费用的支付方式 采取培训者先从公司借支不超过额度的一笔费用，培训后取得证书后再返款 如何？

 

再例如，培训后取得的证书是否先由公司HR部代为保管，待还清返款再返还证书的方式是否可行？

 

 

ps：我这里所理解的风险可能就是中层主管利用外出培训机会在经费上 内容上可能对公司的利益造成的伤害。不知道妥当否 请各位指正。

不哭死神

楼上的干嘛啊 坏贴

hsnjfhr

那就签订培训服务协议，约定服务年限，培训费用随着服务年限等额递减。 ( }. e/ y1 n! F# H- C5 n扣证等方式是违法的，没有那个必要。

安娜卡列妮娜

新劳动合同法对培训协议条款已经说得很明确了。参照新劳动合同法。

seal1002

签订培训协议，风险都可解决 ; @0 M# ?9 I7 }; Q证书是不能扣留的，而且要及时放入其档案 " m& f; e& u/ J8 R8 P公司只能留复印件

flora8

签订培训合同,约定服务期和违约金. $ u* V) i7 t; K- B& N8 a' J" p2 R$ R7 J参照劳动合同法第二十二条. 没有必要扣证件.

沉默的小鱼

先自己付费，然后根据培训期间的考核结果决定报销的比例，在报销费用之前签订服务协议，按照服务年限递减离职补偿的培训费

icelee1020

签培训合同，看公司制度是如何了，照政策执行

hezi

[quote] 原帖由 沉默的小鱼 于 2010-2-3 10:47:00 发表
先自己付费，然后根据培训期间的考核结果决定报销的比例，在报销费用之前签订服务协议，按照服务年限递减离职补偿的培训费 [/quote]

- `, S2 c- x& N' O

我们公司采用的这种方法

盛超007

名校软件工程硕士项目管理方向热招中 3月底报名截止 主要针对人群企业中高层管理者 技术高管 项目主管 学位国家承认 自主招生 自主命题 免联考权威师资 北京考试上课学习 ; C) _$ y- h# D9 e0 a9 A澳门国际公开大学MBA硕士学位班 热招中 3月26 27 28日将在清华上课 通高端人脉 学管理知识 硕士学位国家和国际承认 EMBA师资全套课程打造 盛老师 01082563831 qq1091589239 另有部分自考专科本科包通过名额 8 t, L* _$ `+ l7 y& b