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楼主: stan2008

如何扣除事假工资？

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贡士

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11楼

发表于 2010-1-19 17:52:00 |只看该作者

回复：如何扣除事假工资？

这个问题的本质，是你需要事先定义好，在每种情况下，你的工资计算方法是采用加法原则，还是采用减法原则。通常在大多数公司，个别天数缺勤的，采用减法原则。全部未出勤的，采用加法原则。

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乌鸦有毛

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12楼

发表于 2010-1-21 15:29:00 |只看该作者

回复：如何扣除事假工资？

我觉得也应该这么扣

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qrdhh

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13楼

发表于 2010-1-24 09:58:00 |只看该作者

回复：如何扣除事假工资？

我觉得应该用应出勤天数计算比较准确。举例：月薪1000元，应出勤23天，员工请假22天，按21.75计算的话是 1000-1000/21.75*22，算下来是负数，那么这样的话，员工还有一天出勤就无工资了。而按应出勤天数计算就不会出现这种情况了。

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huangbo1984

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14楼

发表于 2010-1-24 21:00:00 |只看该作者

回复：如何扣除事假工资？

算法是死的咯，如果一个月不上班，怎么可能还按照这个算法来算咯！一个月不上班，刚好不用算他的工资！还省事了

直接按照缺勤天数来算咯！1000-1000/21。75*缺勤天数即可，也就是逆向思维，1000/21。75计算出每天的工资，也可以理解为不上一天班就扣这么多

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echovicky

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15楼

发表于 2010-1-25 17:10:00 |只看该作者

回复：如何扣除事假工资？

为什么要21.75这个数字? 一个月扣除休息日八天，那出勤日不是有22或者23吗？是不是应该这样算： 1000-1000/22 (OR23)

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axinHR

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16楼

发表于 2010-2-1 22:34:00 |只看该作者

回复：如何扣除事假工资？

出勤工资＝基本工资/21.75×（应出勤天数－事假天数）

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渊谷

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17楼

发表于 2010-2-2 00:21:00 |只看该作者

回复：如何扣除事假工资？

楼上的这些是最基本的计算方式，但是还得看公司政策，比如遇到计件工资里的的基本工资话，不这么算了，出满勤的话，请假不扣工资的法定要求里，事假也不是全扣的，有个系数

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nannanmama

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18楼

发表于 2010-2-2 14:34:00 |只看该作者

回复：如何扣除事假工资？

事假工资：日工资为：月基本工资/21.75，请假几天（工作日）就扣几天工资；全月都休的话则全月没有工资；:)

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特林

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19楼

发表于 2010-3-1 21:32:00 |只看该作者

回复：如何扣除事假工资？

1000/21.75

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蓝冰月

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20楼

发表于 2010-3-2 10:49:00 |只看该作者

回复：如何扣除事假工资？

同意二楼的说法,本身我也是这么操作的

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