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楼主: 墨鱼丝

未婚先孕，单位能否解除合同？？

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安娜卡列妮娜

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会元

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11楼

发表于 2010-1-7 10:05:00 |只看该作者

回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？

我国《劳动法》第29条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。同时，《女职工保护条例》第4条也规定：“用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。而且，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《女职工保护条例》及其他相关的法律法规，对孕期女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚，也就是说，只要女职工怀孕，不论是已婚还是未婚，用人单位都不得与其解除劳动合同。　　

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wpfllg

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12楼

发表于 2010-1-7 10:12:00 |只看该作者

回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？

员工领个结婚证，不就一切都正常，都合法了嘛？为什么要解除劳动合同呢，就因为未婚先孕？如果是这样，那和人家领了结婚证，又怀孕，有什么区别啊？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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解元

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13楼

发表于 2010-1-7 10:45:00 |只看该作者

回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？

任何情况下都可以解除劳动合同，只要给予相应的补偿和赔偿就可以了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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鹭缘

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14楼

发表于 2010-1-7 11:00:00 |只看该作者

回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？

同意楼上说法！

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swan42

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15楼

发表于 2010-1-12 21:53:00 |只看该作者

回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？

如果怀孕的话，企业是不能和员工解除合同的。除非员工提出解约，双方协商。未婚先孕是不能享受产假待遇的。员工生产休假只能视为病假。不过，通常情况下，员工会去补领结婚证的。

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村姑他叔

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16楼

发表于 2010-1-12 21:59:00 |只看该作者

回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？

人不能太冷血企业更不能太无情

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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橙橡

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17楼

发表于 2010-1-12 22:16:00 |只看该作者

回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？

员工对企业也不要太冷血，刚找到工作就怀孩子（况且还没结婚），对企业以及自己的工作也太不尊重了，对自己也不负责。
这种事情的发生，HR也没尽到事前告之的职责。签合同的同时就应该有针对婚龄女员工的事前告知相关事宜的附属协议的~
一个岗位的新人发生这样的状况，怀孕期还怎么完全履行职务啊，这个岗位是留着，还是再找新人，……
——唉，哪个HR招的，哪个HR劝退吧，如果当事人有意为之，劝退未果，该HR有兼职做了……