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楼主: 墨鱼丝

未婚先孕，单位能否解除合同？？

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墨鱼丝

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21楼

发表于 2010-1-29 14:57:00 |只看该作者 |楼主

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后来自己走了。她面试的时候告诉我们没结婚，短期内也没打算，结果原来她已经领取了结婚证。部门主管访谈了，她自己也同意自己离职了。其实我们是碰到比较好说话的人了。要是刁钻的大约就不行了。工作压力比较大，这样的刚毕业又怀孕的女孩肯定承受不了的

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成长的翅膀

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22楼

发表于 2010-2-1 10:25:00 |只看该作者

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学习了！

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cherylenn

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23楼

发表于 2010-2-2 12:34:00 |只看该作者

回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？

不能解除劳动合同 HR和上层交流下再和该员工说明下某些福利不能享用的情况

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limerry

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24楼

发表于 2010-2-2 17:15:00 |只看该作者

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只看看，学学

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plmmhan

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25楼

发表于 2010-2-3 15:08:00 |只看该作者

回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？

沒有遇到過，先學習一下~~

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知女

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26楼

发表于 2010-2-3 15:43:00 |只看该作者

回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？

不能辞退的，只能劝退

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aionovo

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27楼

发表于 2010-2-23 16:13:00 |只看该作者

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别人又没有犯什么错，你就对她宽容一点嘛，大家都有难处撒

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水水蜜桃

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28楼

发表于 2010-2-27 17:55:00 |只看该作者

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未婚先孕不违法啊，企业没有权力这样做

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redstard

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29楼

发表于 2010-3-5 08:42:00 |只看该作者

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未婚先孕合同是肯定不能解除的，待遇也是肯定不用发的，不过下面这种情形我没碰过，也不知道怎么处理，大家帮我看下：小王未婚先孕，5月份开始休产假，6月份补办了结婚证，小王休假到9月份，10月份开始重新上班，请问6-9月份这段时间小王的工资是否应该补还给她呢？

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30楼

发表于 2010-3-5 09:54:00 |只看该作者

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我的原则 HR要有人性！

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