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回复：员工离职面谈表
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员工离职原因大家谈
& j( |& Z8 Q" M" ^一、因为业绩差被劝退。这方面的离职人数占总离职人数的50%以上。中高级管理人员较少，但是也有。或者降低职位，或者劝其离职。高级管理人员一般都多给一年机会，仍然有问题才采取最后不得已办法。一般员工，尤其是一线销售人员劝退的话，多是销售业绩连续不佳。
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二、因为作弊行为被发现而被劝退。有的人是因为贪污了公司的钱，有的是拿了客户的回扣。在这方面公司一点也不含糊，发现一个开除一个，不给第二次机会。
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三、因为工作失职而被劝退。有的是负有直接责任，比如责任心不强给公司造成损失；有的是负有重大领导责任，管理范围内出现重大失误给公司造成损失。
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9 L' M% U, J0 h. L. d. I四、因个人发展原因辞职。有的人是找到了更加好的工作，或者工资高，或者职位高。有的是自己创业。这方面大约占离职人数的10%左右。这方面离职后也有回来的。
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. b" \1 P+ ^3 a. Y2 M& }( |五、因员工关系处理不好而辞职。有的员工在公司于领导处理不好关系，有的是与同事处理不好关系。有的人业绩优秀，出现要离职的现象后，我们将他调整到其他公司，也处理不好同事关系，走就走吧。
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& l9 P& \) i2 a* `& u( ?4 |, Y六、因家庭原因辞职。有的是对象在另外的城市。有的是需要回家照顾父母；有的是家庭孩子老婆需要照顾；3 x) W6 i. p' a8 T; m# d6 c
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3 I( l2 ~5 O/ V七、因为精简人员离职。公司经营不好，精简人；经济危机精简人。- a' H% B4 Q" I/ c
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/ Q2 l% z, F" y. b$ U4 f8 V8 V总的离职率控制在了10--15%，近三年第一年最高，接近20%，现在接近8%。9 u3 }* ]" w: h: y7 Z
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楼主: 洪水的平静
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雷达卡
发表于 2010-1-15 20:36:00
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