- 最后登录
- 2011-4-20
- 注册时间
- 2009-9-12
- 威望
- 0
- 金钱
- 112
- 贡献
- 8
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 120
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 114
- 主题
- 0
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2009-9-12
- 最后登录
- 2011-4-20
- 积分
- 120
- 精华
- 0
- 主题
- 0
- 帖子
- 114
|
回复：员工离职面谈表
|
员工离职原因大家谈
A# o/ V: B; s% E. g4 K' q) \一、因为业绩差被劝退。这方面的离职人数占总离职人数的50%以上。中高级管理人员较少，但是也有。或者降低职位，或者劝其离职。高级管理人员一般都多给一年机会，仍然有问题才采取最后不得已办法。一般员工，尤其是一线销售人员劝退的话，多是销售业绩连续不佳。3 N ?# V0 ~- c; j
2 c R9 b6 C6 K* D; ~
0 k1 g E- |( l& t; m/ e" z* x
lt;U[xEZ3Pq)bbs.chinahrd.netpYkamp;v^II'm
6 L' W4 j# I8 L' Z# e) X5 F
% A% J8 A4 d# P$ ]+ Q( o二、因为作弊行为被发现而被劝退。有的人是因为贪污了公司的钱，有的是拿了客户的回扣。在这方面公司一点也不含糊，发现一个开除一个，不给第二次机会。
S6 E" X8 L6 n9 d8 S i
0 }9 U& C! e2 K4 q- p- m9 j- d P# T8 }+ ?9 B! `4 D* @* o- _
lt;U[xEZ3Pq)bbs.chinahrd.netpYkamp;v^II'm* I5 S4 E! x R4 Q
9 c4 p& M$ h$ V, R+ Z三、因为工作失职而被劝退。有的是负有直接责任，比如责任心不强给公司造成损失；有的是负有重大领导责任，管理范围内出现重大失误给公司造成损失。) E/ y3 F( l) M. v
, O" }6 N! o: U8 f0 q
0 H& R) g; a+ E R. `5 I8 }. P. J4 klt;U[xEZ3Pq)bbs.chinahrd.netpYkamp;v^II'm6 a( Y* U3 @ ]
+ | W; Q9 I, n; B1 `9 L3 H
四、因个人发展原因辞职。有的人是找到了更加好的工作，或者工资高，或者职位高。有的是自己创业。这方面大约占离职人数的10%左右。这方面离职后也有回来的。; ^% o# [" \: O: F; X
4 ~) t( Q2 h; b( g+ J
4 q! u- {) d1 Y# C- Glt;U[xEZ3Pq)bbs.chinahrd.netpYkamp;v^II'm% L7 ? R; ?4 N) U( }
h2 E* q6 n% @5 B3 a6 \ x- h五、因员工关系处理不好而辞职。有的员工在公司于领导处理不好关系，有的是与同事处理不好关系。有的人业绩优秀，出现要离职的现象后，我们将他调整到其他公司，也处理不好同事关系，走就走吧。
2 i T8 k8 ^" Y! R$ l: Y' A5 D- v& q- ?$ h/ T) \+ ~
/ t0 \) d6 z9 J _/ C0 ?6 e) [/ |
lt;U[xEZ3Pq)bbs.chinahrd.netpYkamp;v^II'm2 S8 j) Y/ k+ S- [
; v! `9 }) [! C/ k$ A# a) G
六、因家庭原因辞职。有的是对象在另外的城市。有的是需要回家照顾父母；有的是家庭孩子老婆需要照顾；/ ^+ x* q# H' _1 m
8 n3 U% Z# {+ {
% h# B o- r% P' s8 ult;U[xEZ3Pq)bbs.chinahrd.netpYkamp;v^II'm
\3 r! G7 {5 ]7 @ }" y7 O# t" b* }( }& p9 e
七、因为精简人员离职。公司经营不好，精简人；经济危机精简人。
1 t* s1 ~ U* V5 t
7 K6 s; l o; C% [* s% i( n7 m0 C
lt;U[xEZ3Pq)bbs.chinahrd.netpYkamp;v^II'm& k. Y4 ]* ^" u5 K9 F
" J5 }3 m* ]/ ?0 C2 t; P
总的离职率控制在了10--15%，近三年第一年最高，接近20%，现在接近8%。% a% E' T0 Y/ e# \) N
|
|
楼主: 洪水的平静
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
发表于 2010-1-15 20:36:00
显身卡
