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楼主: 渴望成功之

[分享] 年关我公司人员流动非常之大

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ebaydo

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书童

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21楼

发表于 2010-1-16 10:01:00 |只看该作者

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要分析内部原因。这只是个现象。早晚发奖金并不能影响到人员的流动。

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北京老斑鸠

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22楼

发表于 2010-1-16 11:35:00 |只看该作者

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不了解LZ是啥行业,但当时做规划时就应当想到的。从公司根上解决才是硬道理,员工为什么走,或是跳槽等

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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学习与充电

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23楼

发表于 2010-1-18 16:20:00 |只看该作者

回复：年关我公司人员流动非常之大

我们公司目前流动性还算小，但来年的计划将是一个大难题！人员留住与否，能否补充及时，这都是企业众多因素决定，薪酬，福利，工作环境（包括硬环境、软环境），管理者的素质，企业制度文化等。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cjb009

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24楼

发表于 2010-1-19 13:58:00 |只看该作者

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劳动密集型企业好像都有这样情况，招工难，流动性大，我企业是浙江东部的乡镇，地理因素造成不利的就业环境，如生活环境不如市里，但生产成本同样高，每年都加薪，但总不如经济发达的地方等。

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huangbo1984

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25楼

发表于 2010-1-20 22:35:00 |只看该作者

回复：年关我公司人员流动非常之大

大环境如此啊，哎，现在的环境对于劳动密集型企业来讲真的是头痛啊。大家可能要想些好的办法啦，最好是想办法从各个环节上做好，全面提升自己企业的吸引力咯。呵呵，明星企业永远不求员工咯。不过投入意味着成本咯，没有做百年老店的决心可是不好下哩！我现在的想法是去和一些学校建立起定向培养的关系，直接介入到他们的教学中去

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