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年终发红包,老板你动脑筋了吗?

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发表于 2010-1-13 10:44:00 |只看该作者 |倒序浏览
# p" `$ \( k. ~3 B5 }/ S

年终发红包,老板你动脑筋了吗?

* g H0 p1 n1 W+ g/ w

年关将至,员工心里盘算着自己的年终奖金,老板琢磨着如何给员工发放年终奖金---不少企业的老总打来电话,讨教此事。老总们是有苦难言:不发红包员工心里不痛快,定遭来抱怨,可发了也没有什么响动。

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的确,红包发后“几家欢乐几家愁”---有的员工因此情绪不稳定、工作积极性下降,甚至打包走人。因为别的公司发了,你不发,定认为你做老板的太抠门了,更有甚者因为发放不公平或者感觉不舒服。

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年终奖金是“企计民生”的大事,处理不好会引起“骚乱”。发不发、怎么发、发多少?奖金自然是要发,关键看你如何发。 发奖金绝非简单地发钱,要想实现好的效果,须动一番脑筋不可。如果不动动脑筋,企业发红包可真像“肉包子打狗,有去无回”,这话虽不好听,可这是现实。有很多愚蠢的做法,例如,不声不响地将钱直接打到员工的帐户里。

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华略咨询首席顾问蒋小华根据多年从事企业管理与培训的经验,发现发奖金就像大人给小孩分糖吃。如果每次都抓一大把,现在突然改成两颗,小孩一定会吵。例如商店的店员卖糖时先抓一大把,拿去秤,再一颗一颗往回扣,客人一般会感觉不舒服,如果每次都抓不足的重量,然后一颗一颗往上加,效果就会不一样。

0 K! b' h- t9 v

某公司总经理给下属发红包,特别有意思。总经理说:“王经理,虽然公司也遭遇金融危机,但你今年干得不错!公司决定奖励你人民币5万元”。王经理听了自然高兴,说:“谢谢公司对我的肯定,明年一定好好干!”说完就想拿着奖金往外走,担心老总改变主意。可是,当走到门口时,刚抓住门把,总经理叫住了王经理,说:“王经理,听说你父母年纪很大了,住在偏远的农村,你有没有常回家看望父母?”王经理开始是吓了一跳,赶忙回答道:“总经理,今年工作这么忙,我一趟也没回,不过,我父母很支持我的工作,让我好好工作,不要挂念他们”。“这样呀,实在难为她老人家了!好,公司感谢有这样好的父母,生了这么好的儿子,我决定再给你母亲奖励人民币5000元。”总经理意味深长地说,又给王经理5000元奖金,并指定这是给父母的。

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王经理意外惊喜,赶忙接过奖金,感动地说:“谢谢总经理!明年我一定加倍努力干,绝不辜负您的期望!”拿着钱高高兴兴地和刚才一样往外走。可是还没走到门口,总经理又把他给叫住,说:“那你今年有没有好好陪你太太呢?有没有经常小孩出去玩呢?”王经理说:“工作这么忙,没有时间,好几次家长会我都没有参加,幸亏我太太把家照顾得好!”

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总经理听后说:“是呀,你有这么好的太太和小孩的支持与理解,才能让你安心地工作,公司对他们分别奖励人民币5000元。”此时,王经理激动不已,感动得说不话来了,许久才反应过来说:“谢谢总经理,您放心吧,只要您用我,我今生今世跟您干一辈子了!”

0 F* d; j; f0 A o) C6 w, M, U

假设总经理把6.5万元的奖金一次直接给王经理,有这种结果吗?事实上公司原本就是要给王经理6.5万的奖金。

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一直蒸蒸日上的公司,受金融危机的影响业绩滑落。可是,由于员工们意识到经济的不景气,这一年干的比以前更卖力。这却加重了老板心头的负担,因为马上要过年,照往例年终奖金最少加发两个月,多的时候,甚至再加倍。今年可惨了,算来算去,顶多只能给一个月的奖金。“让多年来被惯坏了的员工知道,士气真不知要怎样滑落!”老板忧心地对总经理说,“许多员工都以为最少加两个月,恐怕要购的物品都定好了,只等拿奖金就出去付账单呢!”

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没过两天,公司突然传来小道消息:由于营业不佳,年底要裁员。公司内顿时人心惶惶。每个人都在猜,会不会是自己。最基层的员工想:“一定由下面杀起。”上面的主管则想:“我的薪水最高,只怕从我开刀!”但是,随后总经理就做了宣布:公司虽然艰苦,但大家同一条船,再怎么危险,也不愿牺牲共患难的同事,只是年终奖金就不可能发了。听说不裁员,人人都放下心头上的一块大石头,那不致卷铺盖的窃喜,早压过了没有年终奖金的失落。

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眼看除夕将至,人人都做了过个穷年的打算,彼此约好拜年不送礼。突然,老板召集各单位主管紧急会议。看主管们匆匆上楼,员工们心里都有点儿七上八下:“难道又变了卦?”是变了卦!没几分钟,主管们纷纷冲进自己的部门,兴奋地高喊着:“有了!有了!还是有年终奖金,整整一个月,马上发下来,让大家过个好年!”整个公司大楼,爆发出一片欢呼声。

* s7 v. x: c0 m# U" @7 R0 d2 f

以上发红包案例供大家参考,同时,HR口条给企业老板们提4个小建议:

1 v g2 T+ V5 g8 N# ? c4 M

1.适当改变红包发放程序,变一次发放为二次发放或分期逐月发放,以防止员工拿了钱就“翻脸走人”。

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2.时值春运高峰期,若企业采取给员工买机票回家过年的奖励方式效果一定不错。不但员工很高兴,而且还是一次免费的企业宣传。

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3.将红包采取现金或者礼品的形式直接邮寄到员工家里,亦可作为春节的贺礼,让家人共同分享企业发红包的快乐。

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4、发奖金或红包千万别靜悄悄,不要怕别人知道。奖金是喜庆的事,应到处广播,既要鼓励了优秀员工,也要鞭策其它员工。

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1.适当改变红包发放程序,变一次发放为二次发放或分期逐月发放,以防止员工拿了钱就“翻脸走人”。

! Z" L0 D5 H M5 t. j! d

2.时值春运高峰期,若企业采取给员工买机票回家过年的奖励方式效果一定不错。不但员工很高兴,而且还是一次免费的企业宣传。

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3.将红包采取现金或者礼品的形式直接邮寄到员工家里,亦可作为春节的贺礼,让家人共同分享企业发红包的快乐。

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4、发奖金或红包千万别靜悄悄,不要怕别人知道。奖金是喜庆的事,应到处广播,既要鼓励了优秀员工,也要鞭策其它员工。

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沙发
发表于 2010-1-15 04:19:00 |只看该作者

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lz的眼泪淹没宇宙不要紧,要紧的是我的键盘啊啊 啊啊
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发表于 2010-1-15 15:29:00 |只看该作者

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想灌就灌 % x1 q- P$ M/ X8 F1 y7 r* h( O/ q' C7 }6 t1 V 灌水快乐 * t) \3 q3 O- {0 L: f9 s8 @, t* B$ o7 t* F ) m1 y& @/ S+ p3 ~& N- Q' O灌醉不是错) Y; u6 a" O% @) r8 G $ ?. ?, e- G0 Y& Q* w' k( k 开开心心发贴,快快乐乐回贴.
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发表于 2010-1-16 03:35:00 |只看该作者

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发表于 2010-1-22 09:37:00 |只看该作者

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THANK you......
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不错的主意 :D
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