绩效不达标，违法辞退应该如何赔偿，紧急求助！！！

goufeng15

某员工2009年1月进入深圳某公司，合同期为三年，工时制为6天8小时，合同上写的工资是900元（当地最低工资标准），试用期三个月，试用期工资为3500元/月。该合同一式两份，但该员工签定后，公司一直未发回给该员工。转正后工资约为4000元/月，工资结构为900+补贴+加班费（约1000元），工资通过银行按月划拨支付，工资单上列有加班费。2010年1月14日，公司HR负责人离职，新任负责人到任后，对该员工的工作结果不满意（事前并无任何正式绩效通知或绩效沟通的书面记录），希望他能于月底前辞职，否则将以劝退处理。请问：
1. 该员工能否以未签合同为由，申请接两倍计算工资？
2. 若计算经济补偿金，其月工资标准应为900？还是4000？经济补偿金的月份应该是几个月？
3. 能否以试用期未交社保为由提出辞职，并要求企业支付经济补偿金？若不能这样，是否只能申请补缴？（医疗、工伤保险不能补缴所带来的损失该如何处理？

4.劳动合同未在员工手里，是否可以认为未签订劳动合同？如果可以认为，又应该如何赔偿？如不认定未签订合同，是否可以申请赔偿。

5.最大化的赔偿方案是？最小化的呢？

* z) _ _' f; u8 f

拜谢。

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钨丝星光

1、公司没有权利终止劳动合同，所以不存在法定补偿，由你们双方自己谈，上限大概是剩余月份乘以900吧。 ( r4 |/ H0 @4 G8 `2、试用期社保可以要求补偿。 ' x8 h4 L% C8 }9 Y s 8 V( n( h2 L$ p) S6 O其他的你就别提了，都不支持。

安安的爸爸

1、因双方已签定了书面的劳动合同，故要求双倍工资没有事实依据。也就是说，不能因劳动合同未在员工手里，就可以认为未签订劳动合同。但用人单位未交付劳动合同文本给员工的，在深圳的处理是，首先由劳动监察部门责令整改，据不整改的，处以行政处罚2000-20000元。（题外话一下，虽然劳动合同法第81条规定了“单位未交付劳动合同文本给员工，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任”，但实践中劳动者很难证明如此情形造成了什么具体的损害，因此，很难应用这一条索赔） 7 O$ N! L7 F7 V3 ?9 J) w2、绩效考核不达标（但要有证据证明），属于不胜任工作的情形，该种情形辞退，首先要经过培训或换个岗位仍不胜任工作的才可辞退，同时要提前一个月通知或支付代通知金。否则就是违法辞退。 3、计算经济补偿金，其月工资标准应按4000为标准计算，也就是辞退前的12个月平均工资。 4、单位违法辞退，要求恢复劳动关系的，打官司期间的工资要支付，这最划算了，不上班有钱拿。 0 Z* G# M- t! P单位违法辞退，不要求恢复劳动关系的，赔偿方案大抵是：辞退赔偿金：4000*1.5*2=12000 4 V) Q/ J3 d+ s3 G* k单位以员工非过错性为由合法辞退的（履行相应程序），赔偿方案：代通知金（4000，如果提前一个月就无）+辞退经济补偿金（4000*1.5）+50%额外经济补偿金（未依法支付经济补偿金的，支付了就无该项） 0 G g! G' V$ [6 F& ]5 H* k单位以员工过错性为由合法辞退的，赔偿方案：不用赔钱 员工以单位存在过错为由提出辞职的，赔偿方案：经济补偿金（4000*1.5） 5、因此，对于单位来说，最佳方案就是抓员工小辫子，以过错性为由辞退，不需要成本。对于员工来说，最佳方案就是等单位违法辞退，要求恢复劳动关系以及期间的劳动报酬。但如果双方都有过错的情况下，深圳市的实践是谁先主张就支持谁。比如：员工有严重违纪，单位有未依法买社保，这时，有证据证明谁先提出解除合同并送达的，就支持谁的主张。 1 i+ |4 A O% I6、在深圳，只补缴2年的养老保险，其他的不能补缴。因试用期后已买保险，故也无法赔偿员工的损失除非在试用期间有生病或发生工伤，那相关的待遇单位还是要承担的。

cowboykiki

和解吧，单位要赔很多的。

青弓长争

劳动合同法还是保护劳动者的利益的，除非不按照劳动合同法来处理！

goufeng15

[quote] 原帖由 安安的爸爸 于 2010-1-15 10:28:00 发表
1、因双方已签定了书面的劳动合同，故要求双倍工资没有事实依据。也就是说，不能因劳动合同未在员工手里，就可以认为未签订劳动合同。但用人单位未交付劳动合同文本给员工的，在深圳的处理是，首先由劳动监察部门责令整改，据不整改的，处以行政处罚2000-20000元。（题外话一下，虽然劳动合同法第81条规定了“单位未交付劳动合同文本给员工，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任”，但实践中劳动者很难证明如此情形造成 [/quote]

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说的很好，感谢。

billqiu

2楼的是外行，不要被他误导。

fscarmen

[quote] 原帖由 goufeng15 于 2010-1-15 22:51:00 发表
7 b/ Q$ e+ X& ~0 X0 W* w$ `

[quote] 原帖由 安安的爸爸 于 2010-1-15 10:28:00 发表
1、因双方已签定了书面的劳动合同，故要求双倍工资没有事实依据。也就是说，不能因劳动合同未在员工手里，就可以认为未签订劳动合同。但用人单位未交付劳动合同文本给员工的，在深圳的处理是，首先由劳动监察部门责令整改，据不整改的，处以行政处罚2000-20000元。（题外话一下，虽然劳动合同法第81 [/quote] 4 G0 n( j: }6 i5 l# Y. ~) ~9 S

 

认同。。。

 

劳动合同若已签过，虽然没有到员工手里，但必竟是已签了。至于不到员工手里，至员工做成多少的损害。是另外一回事。员工如果是想告公司没签劳动合同的，想拿两倍工资补偿的，呵呵~~~或者可以看看企业是否已遗失了签过的那份合同，如果是遗失了，员工又没有签收过，可以理解成没签过啊！！！ # q5 A# ^1 r: Y# V# u& m4 ^

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公司若需提前终止劳动合同，除非公司事前有书面的警告或其他的，能证明员工不符合录用条件的，那就可以以过错的员工，终止劳动合同。不过，这点很难行得通，除非公司有大把的证据。 & k* c: W) ]: c

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若一定要提前终止劳动合同，最简单的方法是给补偿。

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1、未提离职通知金：员工前12个月的月平均工资。1个月； 3 S% b. R I* H" h' G$ l& B

2、经济补偿金，按一年一个月计算，未足半年，按0.5个月计算，也就是1.5个月*前12个月的月平均工资。 ( t: H2 P* X+ ^, E% P/ I4 _

 

也就是说，4000元/月的话，应该是：4000*1.5+4000=10000。