应届毕业生管理制度

学海无涯11

 

一、        目的

根据公司中长期发展战略和人力资源发展规划，为了促进人才梯队的建设，为公司各岗位选拔、储备中长期的人才梯队，吸引和储备优秀人才，促进公司员工综合素质的整体提升，特制订本制度。

二、        适用范围。

3 _2 I! E( @( R( s- L: V0 V

适用于XX公司所有各厂区对应届毕业生的选、育、用、留。

, Q: y5 z4 X, h

应届毕业生分为应届中专生和应届大学生，中专、技工、职高类应届毕业生统称为应届中专生，大专或以上学历应届毕业生统称为应届大学生。

三、        权责

3 G4 Y) b. c: T' i) O1 Z

3.1    人力资源部：主导应届毕业生的规划、招聘等工作，组织对应届毕业生需求分析、入职前考核、实习安排与鉴定、分配、入职以及跟踪培养，参与应届毕业生的人事关系调动、户口调迁、档案管理。

3.2    各厂区用人部门：提出应届毕业生的需求，组织应届毕业生实习、入职、任用与考核、跟踪培养。

! t2 S& u8 `. x" G

3.3    各厂区行政人事科：负责应届毕业生在所在单位实习、试用、入职等方面的日常管理。

四、        应届毕业生基本要求

1 N4 V W" M, L1 k5 Y0 }9 [1 d4 P

4.1    原则上，所有应届毕业生必须年满18周岁以上。少部分未年满18周岁的应届中专生，可酌情考虑入职各厂区（非验厂范围内）。

4.2    应届中专生必须在校两年或以上，中专、技工、职高等专业院校毕业生。

4.3    应届大学生必须是全日制三年以上，具有大专或以上学历，本年度毕业人员。

& I2 V) b5 B6 {( I

4.4    应届毕业生是经毕业院校推荐，在校表现良好，无不良违规记录，已完成全部学业，取得相应“毕业证书”，本科或以上学历人员必须具有“学位证书”。

! Y3 E) I" N+ v/ q- q# B/ L/ g

          

 

 

 

6 |3 R* |1 A2 ]* F

 

' b. F$ R) G* i e

 

# P5 D H }4 Y9 O- c2 T" P! t

 

cantong

有点粗呀

学海无涯11

相关制度内容见链接！

xiaomaocat

学习，发展，进步