要做好招聘，先提高你的“搜商”

szwalker

我公司开了三家招聘网站，但负责招聘的MM还是感叹简历量不够。其实以我们公司的招聘量，开两家网站已经足够用了。由此，想到要想做好招聘，一定要提高自己在招聘中的“搜商”。

要善于搜索。

首先，从心态上讲，我们要变被动为主动。以做猎头的心态去做招聘。很多刚开始做招聘的同行，工作往往很被动，他们的简历来源，往往只是人才市场或网站上应聘者自己投寄，或是内部招荐的，除些之外，就没有了。这样的话，开再多的人才网站，可能你的简历也会有不够的时候。

我们一定要善用网站的搜索功能，在一定的时间段内，能看到公司招聘信息人求职者是有限有。还有大量的有求职意向，又符合公司的应聘者，没有机会看到公司的招聘信息。

而善用网站搜索功能，则能将这一部分简历一网打尽。

搜索的时候要善用关键词，同样一个职位，用不同的关键词不停的去搜索，每搜一次，你都会有新的发现。

即使用同一关键词，在前一分钟搜索可能跟后一分钟搜索出来的简历都会不同。

这样，永远不会觉得简历不够的。当然了，一些高阶职位除外。

如果用好了网站的搜索功能，像我们三家网站，大部分的岗位足以找到足够的简历。

另外呢，平时要留意跟其他部门的互动，跟那些对接部门的人缘拉好，在万不得已的时候，让那些绩优的人推荐个把人应急还是没有多大问题的。

总之的，要像猎人一样，随时呢关注与自己目标有关的信息，善用自己的捕猎工具，这样你的工作会又轻松，又有成就感，不会像我们的MM一样，整天感叹简历不够，还要跑去人才市场收简历。

Happy苏苏

不错，顶一下！

知非

赞同。 我们也开了三家网站，简历从数量上来说应该是不少的，但仔细一看，符合要求的的确不多，相信很多做招聘的同事都有同感。 当然，解决的办法多样，可以猎头，可以推荐。。但简历搜索的优势还是很明显的，成本低、效率高，HR可以较大程度地掌握主动权，而不是一味地等待。当然劣势也很明显，HR要像猎头一样工作，积极主动，一直朝南坐的HR在cold call时估计还有点不适应吧，最不爽的是拿的还是HR的薪水:D 所以，如果HR对自己有更高的要求，而公司也能给到更好的激励政策，我想HR的搜商会瞬间提高的:D

judy.cao

搜也是个方面,平时有合适的简历,但或者因为公司暂时无职位空缺,或者求职者本人意向不强的,都可以先库存起来,或许哪天需要就可以信手捏来.

helen0315

深有同感,变被动为主动,主动出击很容易找到合适的人才.

lc533

主动搜的针对性很强，但也存在求职者对公司意愿不强的问题。有时候很客气的邀请来面试，少数人自我感觉良好，表现的太嚣张，薪资要求上也是狮子大开口:+

szwalker

但来的人，匹配度高。

心儿蛙蛙

赞同，我们开了四家网站，除了资深的，其他的都够用

szwalker

看来大家还是挺有同感的。

小邪魔

不知道楼主在搜到合适的简历后，是直接打电话过去呢？还是先短信联系或网站留言，待确认后再打电话呢？有直接打电话过，也有网站留言过，不过不是被人婉言拒绝了，就是被人放鸽子了。不知道是不是哪里出了什么问题？（ps：我会在搜到的人对职位感兴趣后，告知公司的网址、如何乘车、大概多少分钟路程，电话结束后会以短信形式再告知一遍）