中国什么时候能有跟美国叫板的“GOOGLE”

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文章来源：于忠东博客  

 

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    一个企业能有力量跟一个政府叫板，这真是全球化时代一个很有意思的现象，拥有这样企业的国家恰如一个有本事儿子的父母一样，很是让邻居羡慕。

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     能够有资格跟一个国家叫板的企业首先必须具备很强的实力，同时具备很大的勇气。在多数人关注Google是否会退出中国的时候，笔者更关注：一是为什么美国会诞生如此有力的企业；二是中国什么时候能有跟美国叫板的“GOOGLE”？

     Google跟中国叫板，我心里还是有一丝的不快，美国人太牛了，连一个企业都敢跟我们国家叫板。我们中国有没有这样的企业能跟美国政府叫板？笔者数来数去，中国现在还真没有有实力跟美国政府叫板的企业。我们有的是能够参加采购团不断买美国货的企业，还有不断被美国反倾销的企业。

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     美国这个国家的很多行为被很多人看不惯，美国企业在欧盟等国家也经常被反垄断。一个国家能有在全世界不断被反垄断的企业是这个国家的骄傲，反之不断被反倾销的国家国民则会有很窝囊、被羞辱的感觉，东西价格卖低了赚不了钱，员工工资又低，还被人批评、惩罚。

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     美国强盛的根本原因是什么？为什么美国拥有这么多被反垄断的企业，而中国拥有这么多被反倾销的企业？依笔者看来，原因有二：

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     原因一：中国企业的外部运营环境及土壤很难生长出高水平的企业

     中国目前多数企业一个很大的问题是婆婆多，而支持及服务者少。不信你问一下中国企业的管理者，不要说高层领导，就是任何部门的电话、指示，他们敢不认真对待？

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     农夫山泉最近发生的故事很值得关注，全国每一个省的工商局都有类似的能力及影响力，而一个省里又有多少个这样的部门可以对企业有这样大的影响力呢？最近的山西煤矿兼并过程中，不是通过市场化手段而是政府指定方式的做法去运作恐怕令很多企业经营者会对自己的渺小有深刻的理解和认同。

     中国国有企业的管理者到底是企业家还是官员，恐怕两者都是，两个角色的不断冲突使其必然中规中矩，会很好的去完成到国外采购的任务。

     中国多数企业家的人格及尊严很难得到保证，中国的企业管理者跟下属叫板的劲头是十足的,而对上又有很强的适应及调整能力，我的一个在外企工作的朋友说有一次他看到一个企业的高层在某个下属面前的那种绵羊姿态行为实在令人呕吐，而据说那个领导的态度是因为那个下属的背景。中国的多数企业管理者是所谓能屈能伸的，人格是分裂的。

     一个要求孩子唯唯诺诺的家长，怎么能培养出顶天立地、敢作敢为的孩子？在中国社会的法制化程度明显提升前、在中国企业家人格能够真正独立前、获得职业的尊严前，中国不可能产生像Google这样伟大的、令人尊敬、令人胆颤的企业，“良币会被劣币驱逐”掉的

     原因二：中国企业管理者的整体人格问题

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     一个以“胡雪岩”为楷模的企业家群体没有能力、没有意愿成为”GOOGLE”的，最多“摆渡”与“被摆渡”了,被很多“看得见的手” “看不见的手”指挥的企业，是无法成大器的。中国民营企业家的适者生存形成的人格特征、实力也使其很难具备这样的使命感、责任感，并具备这样的能力，中国现在的企业家跟近代那些民族资本家无论从经营能力、管理水平、都差得很远，更不要提素养及人格了。

     不要光抱怨政府、抱怨环境，企业家自身的人格发育缺陷及信仰的缺乏也是中国当前很难产生“Google”的原因，政府不会支持你生产三聚氰胺奶粉吧？政府不会让建造塞蛇皮袋子的桥梁吧？一个连人都不是的经营者怎么可能成为伟大的企业家？企业家自身的修炼与自律也是企业发展的基石。

     什么时候中国会出现GOOGLE这样伟大的有实力的企业，笔者认为，当完善的法制化环境出现，企业家的人格得到尊重；企业家对自己的人格持续的自我修炼；当然还有国力的强大这些情况出现之时，中国诞生伟大的企业就指日可待了？

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     中国什么时候能有跟美国政府叫板的“Google”，或者谷歌?

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