HR这条路，迷茫了

闲梦江南梅熟日

我觉得，做HR一定会有这个迷茫的阶段，有时候这个迷茫还会不同阶段地来，因为我们不同的时候，对业务、对公司的理解不同。克服了这个迷茫期，可能过了一段时间，又会有下一个迷茫的阶段等着我们。
一个不恰当的比喻，迷茫就像感冒一样，每个人都会在一些时刻患上，每个人都无法摆脱，我们永远都不知道下一次感冒是什么时候。
迷茫不可怕，可怕的是不知道怎么去度过迷茫期，怎么去克服那个瓶颈。

 

一个HR，必须要有克服迷茫能力，具有破茧而出的那种心态。

1.善于放松。要有自己的一项业余爱好，听音乐也好，打篮球也好，打电脑游戏也好。这些都是辅助的方式。

2.主动学习。迷茫是什么？迷茫在某种程度上就是不真实，虚无缥缈，抓不到摸不着。还是因为不踏实，只有通过学习，知道自己的不足，知道自己的短板知道自己的劣势在哪里，才会有危机意识，才能去充实自己。

3.多多思考。“惟思考者长行”。不知道这句话是谁说的，但是我觉得真的是很有道理，特别值得我们HR借鉴。

 

yuanyuan_eva

被老板打击一下就迷茫了啊。。。。。

飞扬132

HR 这条路上 遇到瓶颈的时候往往是需要专业知识突破，一份工作首先得有兴趣做下去，先爱上工作 才能开心工作

jy.wei

谢谢分享

双眸

其实细心只是你做事情时候的专注度，你做一件事情时候不要想着别的事情就好了，不管有多少事情，记得一件一件做，按它们的轻重缓急。虽然我也没太多经验，仅供参考

山风888

给楼主几个问题评估一下： 1、早上起来，一想到工作的内容，是不是充满干劲？ 2、完成了某项工作，没人有夸奖你或鼓励你，你是否有成就感？ 3、工作中遇到了困难或问题，你的第一反应是自已去处理还是直接汇报上级？ 路是自已走的，自身的感受是最真实的。 另，一个小小的批评吧， 不要总拿自已的性格说事，不要把错误与问题总往性格上推。事情做坏了，跟性格无关，和责任意识有关，和工作方法有关。

翼神

HR这条路需要时间的历练，需要阅历磨合，需要不断的挑战，加油！朋友

★树上的叶

专业知识强，善于与人沟通，是HR的基本能力，但是目前大部门企业HR都是事情比较杂，所以让人极易产生浮躁的心理，学会适应，学会掌握事情的轻重缓急，也不要为了主管的一两句话而放弃自己的目标。

gannkeeper

[quote] 原帖由 山风888 于 2010-1-23 9:28:00 发表
给楼主几个问题评估一下：

不要总拿自已的性格说事，不要把错误与问题总往性格上推。事情做坏了，跟性格无关，和责任意识有关，和工作方法有关。

 

非常赞同 【山风888】这句经典，的确很多时候出现错误与问题真的与性格无关。

Happy苏苏

1、我也很赞同16楼的说法，关键是自己的心态：是否认真对待这份工作，工作中是否用对了方法，是否用心投入了。 2、引用18楼的：专业知识强，善于与人沟通，是HR的基本能力，但是目前大部门企业HR都是事情比较杂，所以让人极易产生浮躁的心理，学会适应，学会掌握事情的轻重缓急，也不要为了主管的一两句话而放弃自己的目标 做了这么久的HR自己应该考虑清楚到底是否喜欢这份工作，是否适应这份工作，100%满意的工作是不可能有的，想想工作以来的得与失，工作中满意的地方有哪些，不满意的有哪些，是否能通过其他方法改善。如果仔细分析觉得自己不适合这份工作要结合自己的特长和性格认真分析到底适合什么工作再转行。