作为应届生的我，该如何选择？

BillyOwen

在中人网浪迹也有一段时日了，平日里，总是看着各位前辈在交流，今日小弟也想在此求助一番，希望各位能指点一二。 + [4 S: a1 Y. C5 q5 r+ }, r/ [7 h( E 先自我介绍一下，我是一人力资源管理专业的本科毕业生，学习成绩系里排个5~10名没问题，各方面的能力也过得去。可能年轻好奇，接触的事物较多，也显得浮躁，缺乏沉淀。 2 p( [' H- [# m3 |- C 《当幸福来敲门》里有这样一句话，I'm the type of person…if you ask me a question,and i don't know the answer…I'm gonna tell you that I don't know.But I bet you what…I know how to find the answer,and I will find the answer.我觉得这句话能比较准备的形容自己。 ' B; `- A8 B$ Z 最近也看了《蜗居》，我也相信这样一句话。 只要你有信念、有追求，只要你坚持，那你一定会比随波逐流要行得远、行得正。 以上是简要的自我介绍，作为即将离开学校的人，我也扬帆启航，寻找自己的小港湾。 从一开始找工作的历程到现在，大概如下： 在学期的开始，信心饱满的出发。 4 s8 x7 v6 V: ?7 B- x) U! q5 S 双选会收到三个笔试通知，一国企背景的人力资源外包公司，一银行，一投资公司；后来选择参加了国企和银行的笔试。参加完两门笔试，我有一种觉得自己一无是处的感觉。国企要求了全国重点学校，而我的学校不是；想进银行却没有足够的金融知识背景。就这样，我迎来了找工作时期的最低潮。我学的是人力资源管理，却也犯了应届生普遍有的问题，自我定位不清晰。 $ X B7 x; U5 ~+ A 说实在，到目前为止，我自己也没找到答案。我没有行业选择的一个准确定位，而是考虑着人力资源专业可选择的从业方向。 3 }! M. H" ~# j+ d# }, S. t& ` 就目前的认识，我知道人力资源专业的我，如果想继续从业人力资源管理工作，可能的选择是：企业人力资源管理类，人力资源管理咨询类，人力咨询外包类。 / Y0 _' _% P+ F. Y 我专业实习是在一家管理咨询公司，从事的是项目助理这方面的工作。 % H" t' e7 Z/ i) B这份工作的收获是让我从一个较高的层面认识了人力资源管理的实操工作，并且这份工作能够让一个刚刚走出校门的学生接触到各大公司的中高层人员，这对于管理思路、为人处事、逻辑思维能力等的学习，都是非常有益的。但是，这家公司的规模较小，用五个手指头是数得完的，公司人员是从某大公司分离出来的，旨在把某成功管理模式推广，并商业运作。目前不缺乏项目，只是缺人手，一般咨询管理公司会要求硕士生水平。 结合这份工作，我个人的能力方面：我有做课题研究的基本素质、能力，我所参加的专业课程课题研究，一般是拿第一或二，我想这是我个人的优势。而劣势方面，我没有任何的人力资源管理的实践经验，我觉得我做出来的方案只会是（或者更多地偏向于）纸上谈兵。如果接受这份工作，我可能会继续做项目助理，在未来的某个时间点上，转而负责某个项目。但是，没有企业人力资源管理实践经验这一点的缺陷，让我总觉得没有足够的自信能去做好咨询管理工作，因为我觉得上层建筑还是需要经济基础的。 " d8 O* W l0 c. s5 [# W0 y( ]/ V 第二家实习的工作是人力资源外包工作，公司刚起步，人员方面用十个手指头可能不够数，但加上脚趾头就够了。目前的业务仅是招聘外包工作，并兼有某些岗位的猎头工作。这家公司的实习机会，让我接触了人力资源工作的招聘模块。公司也是项目式的运作，我所接触的以及未来可能接触的是招聘执行的全过程。这家公司的工作氛围是很不错的，领导对我也挺好，在我想结束实习离开的时候，甚至带有愧疚感。 ) T: H6 s5 i/ ] j. n 我可以预见未来我的工作，我会埋头在成千上万的简历中，然后重复着同样的工作，筛简历，打电话，面试。如果有晋升机会，未来可能是负责某一项目的整体运作，作为新进员工，我前面有几个老员工，我不清楚自己能否跨越她们而获得晋升机会，但是从自我的比较中，我知道自己还是具备了这样的实力的。 5 l1 s/ u0 O& R1 ^( o 拥有第三个工作机会，是一家地产公司给予我的offer。 公司规模日益壮大，目前年经营总值几十个亿，并且增长率不低于50%。发展势头挺好。是通过校园招聘的渠道进入这家公司的。需要在珠三角的分公司实习一年，一年后再决定岗位。而大方向还是人力资源管理。因为没有在公司待遇，准备年后再去实习，所以对公司的了解不多。 E4 S& t; u: @. G! X1 t) P: C) ] 这三个机会中，本人是倾向于第三家公司的，因为我觉得作为一个刚走出象牙塔的懵懂书生，我需要能进入一家较为正规的公司，不是期望公司规模有多大，而是管理制度方面的健全会是我职业化的道路上一个很重要的起点。我们都知道中兴、华为、万科等公司是成功的，并且从这些公司走出来的人大多是不愁找工作的，因为他们的身上都烙多了一个印，他们是成功的模具里造出来的上等品。 当然，也比较了这三个机会中的薪资待遇，第一与第三家公司的待遇是3K到3.5K，第二家估计会低一些。 现在挣扎的原因在于，第三家公司不一定能满足我留在深圳的愿望，虽然我不能清楚的解释我这份坚持的原因，但我想与《蜗居》中海萍的想法相通，大城市能迫使我们像小强一样顽强地奋斗。 u5 U. D6 ~+ m i/ z 而且原因也还在于，不满足的我，想问一下自己，未来还有一个学期的选择，难道这就是我的水平？而且家里亲人也同样发问：这是你的最终选择？ " g. i/ c+ ^- n- G- A j0 n/ P3 m 可能，面对的选择多了，人就变得迷茫。尤其是我这种情感型的人，更加不能坚定地做出选择与放弃的抉择。 而且，前方的雾，很浓。不知这一分岔路口的选择，会让自己走上一条怎样的道路。 末了，恳请各位过来人指点一二。祝生活愉快！

凡人GS

文章太长了，真的能够出主意的人，很难细看，此乃一忌；以后在工作岗位写报告给领导，最好简洁扼要，让领导在两三分钟内可以明白自己的意图。 呵呵，跑题了。没有多少时间，所以并未仔细看文章，只是前面两段。 1、给LZ一个建议“男怕入错行，女怕嫁错郎”，选一个好的行业很重要； # }' V2 l. X% x) P0 T3 @1 K2、最好的未必是最适合的

zdh001

谢谢分享，:D :D :D

参玄子

一楼说的有道理，

day day up!

犯有应届毕业生的通病：浮躁、这山望着那山高， 优点：有冲劲

悲情叟

看完了，很长，不过结合文章内容我个人觉得你不太适合做HR，原因有三：1、不能忍受简单而重复的工作；2、心态浮躁，有种优越感，定位不清；3、文采太好，不适合写报告做计划。

maomao121086

支持六楼的观点:Z

亲一口就跑

[quote] 原帖由 悲情叟 于 2010-1-19 14:00:00 发表
看完了，很长，不过结合文章内容我个人觉得你不太适合做HR，原因有三：1、不能忍受简单而重复的工作；2、心态浮躁，有种优越感，定位不清；3、文采太好，不适合写报告做计划。 [/quote]

文采太好，不适合写报告做计划

萦纡翩

兰州布裤，穿的不是布裤，是寂寞 [img]http://i3.6.cn/cvbnm/b6/68/15/ba15e755a09e6f8368e7299951b7a7ca.jpg[/img]

BillyOwen

非常感谢各位的批评与指导，我一直关注着……