递延工资

yaya毛豆芽

想问一下各位有没有hr达人。你们奖金递延计划的，比如说为了留才，年终奖在年底扣留一定的数额，根据服务年限来发放。
有没有类似的表格发我一个参考一下，谢谢。
我的邮箱。yaya1@126.com

yaya毛豆芽

自己帮顶，望达人相助喔

fionafan

我觉得留人如果只是用递延工资来进行，要走的还是要走，关键是看你这个企业是不是能给员工一个更好的发展空间

day day up!

想问一下各位有没有hr达人。你们奖金递延计划的，比如说为了留才，年终奖在年底扣留一定的数额，根据服务年限来发放。 根据公司的人员流失率及服务年限可以设置，可以把年终奖在明年的半年发放一次，年底再发放一次，或者服务满一定年限后给予相应的股权或重奖等其它方面的奖励。

概不负责

市场上通常的叫法，更多的是叫员工长期服务奖金，或叫员工保留奖金计划。通常不能够按照你所说的年终奖“扣留”一部分的说法来做，而是在设计薪酬时，作为薪酬结构的一个组成部分，否则让员工感觉到你“扣留”了奖金，只怕你的方案还未开始实施，就已是四面楚歌。

aitong

奖金是可以顺延的，但工资不能。

yaya毛豆芽

我要表达的就是上面各位的意思，关键是这个表格如何 设计呢？

概不负责

其实这个很简单 1、目标只针对关键岗位； 2、两种做法，一种是定义好一定金额的奖金，约定服务期限，在期满时一次性计发；另一种同样是定义好一定金额的奖金，约定服务期限，但是期满后首年发放一次百分比，次年再发一部分，N年计发完成。在这笔奖金发完的最后一年，正好又到下一轮奖金开始计发的循环。 就看你想如何设计，方法可以很灵活。

yaya毛豆芽

谢谢楼上的，很受用，非常感谢。