人才测评知识普及一，你学习--斑竹送积分~~

概不负责

做是有做,但是效果嘛,还真不好说.

huangbo1984

呵呵，复杂性有多，灵活性不够，个人觉得，这个凭经验判断比什么都重要！

碧水断行舟

这几天正好在学习MBTI，测了一下，还是比较准的:~ 之前接触过的还有霍兰德职业倾向测试、DISC、16PF，不过一个人的特质、行为风格和倾向等等也是会变化的，对比三年前上学时自己的测评结果，突然发现现在的自己真的已经发生了变化，回头想想这三年来经历的种种，不知道是不是像我们这样处于职业生涯早期的成长和发展会更多一些 对待一项测评，不能死板地盯着其中的指标和分析结论，还要能看到它的指向和动态发展过程，话说这样对于我们非心理学出身、经验又不是很丰富的小HR们来说，要好好地用上这样一些测评工具，还是挺难的……

清听花开

早年公司只是依赖面试，没有导入人才测评工具。最近开始使用测评软件主要是确认面试人员个性、价值取向等方面有无较为偏激倾向，是否能够与公司团队融洽相处之用。我认为其作用主要是参考、过滤。主导作用不强。

恋恋棒棒糖

人才测评在我看来更多是了解一个人的综合素质及情商等。。。如果有合适的题目，确实能够帮助我们寻找合适的人才！

卑劣灯光

谢谢楼主的分享，个人认为在看到人才测评给企业带来的正面影响之外，也该讨论下，关于人才测评中存在的一些负面影响，如测评的结果，会给一些新人贴上标签，对他们的看法形成定势。

卑劣灯光

人的气质类型是出生后决定的吧。如果在三年后测出的结果不一样了，说明这个测试的效度不高。或者在做题目的时候出现了误差。

jenniecheng

我们也有这样的打算了，只是行动稍后，哈哈

流氓花花

目前我们老大正在设计测评工具，但还没应用。能发一个比较标准的测评工具看看嘛？

一一多多

给我们做招聘的公司，他们有提供一套测评系统，不过好像觉得结果和我们的想法有出入 所以没有使用。 个人觉得这个东西只能，也是仅仅做参考。